公司人力資源部各崗位職責(zé)(參考版)
2025-04-10 20:15本頁面
【正文】 定 崗 定 編 流 程確定酒店職能部門設(shè)置確定每個職能部門崗位設(shè)置確定酒店員工需要數(shù)目分析確定每個崗位的任務(wù)確定每個崗位需要的員工數(shù)目本資料來自：中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學(xué)習(xí)資料下載員 工 招 聘 流 程確定招聘員工條件和數(shù)目發(fā)布招聘信息組織面視/考試確定試用者名單試用者辦理試用手續(xù)崗前培訓(xùn)試用者上崗試 用 期 滿 考 核 評 估不合格者辦理辭退手續(xù)合格者辦理正式聘用手續(xù)正 式 上 崗員工調(diào)出和辭職流程報總經(jīng)理批準人力資源部審核人力資源部核批部門經(jīng)理簽署意見中層以上管理人員正式工臨時工上報總經(jīng)理部門經(jīng)理填寫《員工離職手續(xù)單》辦理調(diào)出手續(xù)更改人員統(tǒng)計表將《員工離職手續(xù)單》和工資停發(fā)單等歸檔員工內(nèi)部調(diào)整流程人力資源部填寫《員工職務(wù)（崗位）變更表》辦理工牌、工資變更和材料轉(zhuǎn)移等手續(xù)將《員工職務(wù)（崗位）變更表》發(fā)送給調(diào)出或調(diào)入部門中級管理人員報總經(jīng)理批準人力資源部與有關(guān)部門協(xié)商用人部門向人力資源部提出用人申請人力資源部提出員工內(nèi)部調(diào)動的數(shù)量辦理調(diào)動手續(xù)員工年度考績流程加分、扣分和辭退總監(jiān)審批主管評分普通員工總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準總監(jiān)評分部門經(jīng)理總監(jiān)批準確定考核目的、內(nèi)容和范圍評估資料報人力資源部存檔自 評主管和副經(jīng)理級員工部門經(jīng)理評分部門經(jīng)理批準員工獎勵流程通知部門上報總經(jīng)理批準人力資源部備檔通知財務(wù)部有關(guān)獎勵決定和內(nèi)容報人力資源部審核部門經(jīng)理提出書面獎勵意見對員工實施獎勵員工工資和獎金發(fā)放流程新員工定薪酒店任務(wù)完成情況人力資源部編制發(fā)放表人力資源部下發(fā)獎金分配通知單人力資源部制定獎金發(fā)放方安財務(wù)部核算獎金發(fā)放總額考勤老員工變動人力資源部核定本月工資增減額報總經(jīng)理審批人力資源部重新核定后，將結(jié)果上報總經(jīng)理作最后裁決員工違紀處理流程員工不服，向人力資源部申訴人力資源部重新核定后，將結(jié)果上報總經(jīng)理作最后裁定處罰決定送交財務(wù)部留檔處罰決定交本部門留檔處罰決定送交員工處罰決定由人力資源部留存部門經(jīng)理作出書面處理意見A類過失B類過失部門經(jīng)理填寫《員工違紀處罰通知單》部門了解核實部門領(lǐng)班、主管做出處罰決定上報總經(jīng)理批辦人力資源部審核提出處理意見部門經(jīng)理作出處罰決定C類過失有關(guān)人員報知員工違紀事實本資料來自：中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學(xué)習(xí)資料下載。由財務(wù)部在規(guī)定時間辦理結(jié)算手續(xù)（每月的第二、第四個星期五）。宿舍管理員簽署離舍情況。本表需部門負責(zé)人填寫離職原因、出勤天數(shù)、部門工作用具退還情況。被辭退、開除員工，由部門經(jīng)理書面報告給人力資源部，履行處罰程序后，辦理離職手續(xù)。借閱人必須在規(guī)定時間內(nèi)送回，如不按時送回，對其進行處罰。申請人向人力資源部經(jīng)理申請，人力資源部視情況簽批。十三、檔案調(diào)閱程序申請人查閱一般性檔案，直接向人力資源部經(jīng)理申請。如對違紀員工記過、留用察看、開除，部門必須書面報告給人力資源部，報告違紀性質(zhì)、錯誤事實、處理依據(jù)、處理意見。十二、員工處罰的程序處罰提議人根據(jù)當事人情節(jié)的輕重，按酒店相關(guān)規(guī)定進行處罰，并填寫處罰單，由處罰人、當事人簽字，在第一時間內(nèi)將處罰單交到人力資源部。同時要填寫《員工職務(wù)（崗位）變更審批手續(xù)》。十一、員工調(diào)崗程序（跨部門）由本人向人力資源部提出書面調(diào)崗申請。如若不批，返回本人。十、員工調(diào)職程序（部門內(nèi)部）員工申請在本部門調(diào)崗，由本人向直接上級書面申請。由人力資源部核實，報總經(jīng)理審批，人力資源部按規(guī)定給與辦理相關(guān)的人事手續(xù)。人力資源部根據(jù)酒店的工資政策，及時調(diào)整晉升員工的工資標準，并辦理更換制服、調(diào)整福利待遇等工作。凡員工晉升的職位跨部門，必須由人力資源部書面報告總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批決定?？偨?jīng)理審批后，由人力資源部填寫《員工職務(wù)（崗位）變更審批表》。八、員工晉升審批程序凡員工從原工作崗位晉升到領(lǐng)班、主管，由部門經(jīng)理提出書面申請，報告給人力資
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1