公司人力資源部各崗位職責(zé)-文庫吧資料
2025-04-13 20:15本頁面
【正文】 源部。轉(zhuǎn)正的員工按酒店有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同。新員工試用期滿后，部門經(jīng)理要對其進(jìn)行考核，并填寫試用期考核表，報(bào)人力資源部審核。不合格者，在給一次考試的機(jī)會，如在不合格，勸退。特殊情況未能參加培訓(xùn)的，下周必須按時(shí)參加，如不參加者，取消入職資格。七天之內(nèi)公司和新員工都有相互選擇留用和辭退的權(quán)利。部門負(fù)責(zé)人接到《員工入職通知書》后，按崗位所需合理安排新員工上崗。需住宿的新員工，在七天試用期過后，到人力資源部辦理入住手續(xù)。人力資源部為新員工發(fā)放《員工手冊》、工號牌、就餐卡、更衣箱鑰匙。填寫《員工入職通知書》后，新員工需到財(cái)務(wù)部繳納工服保證金500元。五、新員工辦理入職程序人力資源部通知被錄用的新員工，按規(guī)定時(shí)間到人力資源部辦理入職手續(xù)。人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者所應(yīng)聘的崗位，填寫崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部經(jīng)理簽字，報(bào)總經(jīng)理審批。處理完畢交給人力資源部。四、面試考核程序由人力資源部通知應(yīng)聘者按所報(bào)的崗位，在酒店規(guī)定的面試時(shí)間內(nèi)，到應(yīng)聘的部門參加面試。由人力資源部發(fā)布對外招聘廣告。（2）其上級同意，將名單報(bào)至人力資源部經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理命令助理通知本人，走試用上崗程序。（1）其上級不同意，寫明意見報(bào)送人力資源部經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理征求用人部門經(jīng)理意見，若用人部門強(qiáng)烈要求，人力資源部經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理 ①總經(jīng)理簽否，將返給人力資源部經(jīng)理。人力資源部組織對報(bào)名人員進(jìn)行統(tǒng)一業(yè)務(wù)考核，考核由用人部門經(jīng)理一起參加。二、內(nèi)部招聘申請程序有人力資源部擬訂內(nèi)部招聘廣告。人力資源部根據(jù)酒店整體情況，確定內(nèi)部招聘程序或外部招聘程序。本資料來自：中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學(xué)習(xí)資料下載人力資源部工作程序一、人事招聘申請程序部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)部門工作的實(shí)際需要，提出用人申請。十九、因宿舍管理不到位，如有員工投訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)：一次，通報(bào)處理；二次，警告；三次留用察看；三次留用察看；超過三次給予開除處理(不含3次)。十八、管理員要認(rèn)真記好值班記錄，對當(dāng)天發(fā)生的事情詳細(xì)記錄。十六、辦完離職手續(xù)的住宿員工，不允許在宿舍逗留。十四、宿舍管理員負(fù)責(zé)對宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律、物品等方面的管理工作，對宿舍有直接管理權(quán)利，對違反舍務(wù)規(guī)定的員工，管理員有權(quán)下達(dá)處罰單，當(dāng)事人簽字，上報(bào)辦公室。十二、宿舍管理員處理問題必須公平、公正、一視同仁。十、管理員保證宿舍員工熱水的供應(yīng)(飲用水、熱水)。八、舍務(wù)室內(nèi)不允許員工長時(shí)間逗留，以便舍務(wù)員工作。六、加強(qiáng)外來人員管理，宿舍內(nèi)禁止外來人員進(jìn)入，不允許員工在宿舍區(qū)域內(nèi)會客。如員工有特殊情況回宿舍，必須寫清原因進(jìn)行登記，宿舍管理員方可開門，以便發(fā)生問題查找、明確責(zé)任。檢查熄燈后是否有人談笑說話打擾他人休息，并做好記錄。三、晚查房要求：檢查曠宿、晚歸情況，并進(jìn)行登記、及時(shí)匯報(bào)。檢查各房間衛(wèi)生情況、物品擺放、長明燈現(xiàn)象，并做好記錄。二、早9：30，下午2：30查房要求：登記每天因病、事假在宿舍逗留人員名單。六、必須使用文明用語。四、員工就餐后，負(fù)責(zé)將所有烹制菜品所用的原料放入冰箱妥善保管。二、負(fù)責(zé)對已方進(jìn)行刀工處理的各種不同原料加味腌制。八、必須使用文明用語。六、下班后，關(guān)閉工作區(qū)域設(shè)備的開關(guān)。四、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法規(guī)，把好食品衛(wèi)生質(zhì)量。二、按比例配制食品，控制食品成本。七、必須使用文明用語。五、檢查設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況和衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向食堂主管匯報(bào)。三、開餐前檢查所有烹飪調(diào)料，檢查各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。食堂廚師崗位職責(zé)報(bào)告上級：食堂主管職責(zé)范圍：一、掌握本菜系的烹飪技術(shù)，對其它菜系有一定了解。四、對違反宿舍管理制度的員工有權(quán)填寫違紀(jì)通知書，報(bào)辦公室執(zhí)行罰款。二、管理員兼衛(wèi)生員，衛(wèi)生區(qū)區(qū)域、各宿舍通道，每天必須保證清潔。六、收車后要將車身、車輪擋板、車底等全面沖洗干凈，并抹干車身上的水漬；清潔車箱內(nèi)壁、沙發(fā)、腳墊，清倒煙灰盅，使車整潔美觀舒適。通過十字路口、繁雜地段、轉(zhuǎn)彎拐角要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。四、出車前嚴(yán)禁酗酒，行駛中注意力要高度集中，嚴(yán)禁抽煙、談笑及做其他有礙駕駛的動作。二、檢查燃料、潤滑油料、電液、冷卻液、制動器和離合器總泵油是否足夠；檢查輪胎氣壓及輪胎堅(jiān)固情況；檢查喇叭、燈光是否良好，路單、票證是否齊全；檢查隨車工具是否齊備。六、負(fù)責(zé)對所屬員工進(jìn)行考勤、考核及培訓(xùn)，并公正填寫考核表。四、與廚師一起商討制定每周菜譜，在有限的資金內(nèi)提高食品質(zhì)量。二、定期向辦公室、主管經(jīng)理匯報(bào)食堂的采購、成本核算情況。十、不準(zhǔn)將鑰匙轉(zhuǎn)借他人，如鑰匙丟失，立即報(bào)告，并采取緊急措施。八、不斷提高業(yè)務(wù)水平，及時(shí)完成打印工作，加強(qiáng)檢查校對，將錯(cuò)誤率降低到最低限度。六、嚴(yán)禁使用工作范圍之外的外來盤，以防病毒入侵。四、保管好各種微機(jī)設(shè)備和用品，不可擅自交給他人使用，保持設(shè)備的動作正常，減少誤差，節(jié)約用料。二、認(rèn)真做好總經(jīng)辦交辦的打字、復(fù)印任務(wù)，并做好登記。六、嚴(yán)格履行機(jī)要室的工作程序，并做好安全防
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