人力資源部崗位職責與說明書(文件)
【正文】 展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息，改善管理，運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)管理技能，支持服務于職能部門的員工管理，處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系掌握公司人員需求情況，對用人部門提出的招聘要求進行審核，有針對性地組織參加招聘，為滿足公司經(jīng)營需求吸納優(yōu)秀人才依據(jù)外部市場競爭趨勢，建立具有競爭力，公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強公司凝聚力設定公司培訓體系，實施培訓目標，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增加公司發(fā)展動力建立公司人事績效考核體系，提高管理者素質(zhì)，加速提升公司管理水平根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時整合、完善各種管理制度監(jiān)督與指導各分公司進行規(guī)范人力資源管理依據(jù)人力資源政策，組織部門內(nèi)職位設置，人員聘用，實施培訓，考核，晉升，激勵，提高員工素質(zhì)，完成部門的職責目標1及時完成上級主管交辦的其他工作事項任職資格：資歷：大專以上學歷，管理類專業(yè)畢業(yè)，助級以上職稱經(jīng)驗：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗技能：善于溝通，公正客觀的工作風格；強烈敬業(yè)精神；企業(yè)認同感強人事管理員的工作職責：負責企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理，實行數(shù)據(jù)電腦化管理負責辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作負責外來人才及應屆大學畢業(yè)生的戶籍及檔案落實工作負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總負責企業(yè)養(yǎng)老保險的規(guī)范管理傳達上級職稱文件，組織每年度的職稱評審、考試工作負責企業(yè)內(nèi)員工檔案規(guī)范管理協(xié)助人力資源部主管做好重要崗位試用人員的背景調(diào)查工作負責企業(yè)勞動合同的規(guī)范管理負責企業(yè)勞動年檢的相關(guān)工作1及時完成主管交辦的其他工作事項任職資格：資歷：中專以上學歷經(jīng)驗：一年以上人事管理工作經(jīng)驗技能：善于溝通；強烈敬業(yè)精神培訓專員工作職責：運用調(diào)查分析、綜合統(tǒng)計，審核確定各部門培訓需求和員工技能需求，為編制公司年度培訓大綱提供決策依據(jù)根據(jù)企業(yè)實際情況，及時向主管提出培訓修改意見負責發(fā)展公司內(nèi)部培訓師隊伍和外部講師的選聘組織實施培訓與考核，及時向上級提交各項培訓的分析與總結(jié)報告負責企業(yè)培訓工作的組織、
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