人力資源部崗位職責(zé)與說(shuō)明書-展示頁(yè)
2024-08-18 08:51本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)1及時(shí)完成上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng)任職資格：資歷：大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè)畢業(yè)，助級(jí)以上職稱經(jīng)驗(yàn)：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技能：善于溝通，公正客觀的工作風(fēng)格；強(qiáng)烈敬業(yè)精神；企業(yè)認(rèn)同感強(qiáng)人事管理員的工作職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理，實(shí)行數(shù)據(jù)電腦化管理負(fù)責(zé)辦理招聘信息的發(fā)布，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作負(fù)責(zé)外來(lái)人才及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的戶籍及檔案落實(shí)工作負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總負(fù)責(zé)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)范管理傳達(dá)上級(jí)職稱文件，組織每年度的職稱評(píng)審、考試工作負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)員工檔案規(guī)范管理協(xié)助人力資源部主管做好重要崗位試用人員的背景調(diào)查工作負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)合同的規(guī)范管理負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)年檢的相關(guān)工作1及時(shí)完成主管交辦的其他工作事項(xiàng)任職資格：資歷：中專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：一年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)技能：善于溝通；強(qiáng)烈敬業(yè)精神培訓(xùn)專員工作職責(zé)：運(yùn)用調(diào)查分析、綜合統(tǒng)計(jì)，審核確定各部門培訓(xùn)需求和員工技能需求，為編制公司年度培訓(xùn)大綱提供決策依據(jù)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，及時(shí)向主管提出培訓(xùn)修改意見(jiàn)負(fù)責(zé)發(fā)展公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍和外部講師的選聘組織實(shí)施培訓(xùn)與考核，及時(shí)向上級(jí)提交各項(xiàng)培訓(xùn)的分析與總結(jié)報(bào)告負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核工作負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)的組織、授課、考核工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案，并主導(dǎo)實(shí)施建立員工培訓(xùn)檔案，指導(dǎo)各分公司建立培訓(xùn)臺(tái)帳協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣貫任職資格：資歷：大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗(yàn)：二年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)技能：溝通能力；文字組織能力強(qiáng)；強(qiáng)烈敬業(yè)精神職位說(shuō)明書：?jiǎn)挝豢偣韭毼幻Q經(jīng)理部門人力資源部任職人直接主管總經(jīng)理編制日期任職資格資歷：本科，中級(jí)職稱經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作五年業(yè)務(wù)了解范圍：國(guó)家人事勞動(dòng)法規(guī)，公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，心理學(xué)、行為學(xué)、企業(yè)管理知識(shí)，現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)行模式，國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)。職位目的（目標(biāo)、權(quán)限）根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需
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