人力資源部崗位職責(zé)與說明書-wenkub.com
2025-07-31 08:51 本頁面
【正文】 依據(jù)部門職位條件，通過面試、測(cè)試、擇優(yōu)、錄用新員工，為滿足公司經(jīng)營(yíng)需求，吸納優(yōu)秀人才人事考核：對(duì)公司行政管理人員實(shí)施績(jī)效考核，提高管理者素質(zhì)，加速提升公司管理水平監(jiān)督指導(dǎo)： 對(duì)下屬分公司的人力資源管理進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，支持服務(wù)各分公司的職員管理，推進(jìn)公司規(guī)范化進(jìn)程職位管理 審核部門職位設(shè)立，人員配置及職位說明書管理，保證人力資源合理調(diào)配，有效使用，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)日常管理 主持部門日常事務(wù)性工作屬員管理：依據(jù)人力資源政策，組織部門內(nèi)職位設(shè)置，人員聘用，實(shí)施培訓(xùn)、考核、晉升、激勵(lì)、提高員工素質(zhì)，完成部門的職責(zé)目標(biāo)崗位編號(hào)：職位說明書：?jiǎn)挝豢偣韭毼幻Q人事管理員部門人力資源部任職人直接主管人力資源部主管編制日期任職資格資歷：中專經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作一年業(yè)務(wù)了解范圍：掌握人事管理的基本技能， 熟悉人事管理流程，熟悉蕭山區(qū)有關(guān)人事、勞動(dòng)、保障等體系條款規(guī)定，緊跟部門組織目標(biāo)職位目的（目標(biāo)、權(quán)限）根據(jù)部門組織目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)做好基礎(chǔ)性輔助工作，及時(shí)提供公司員工各種信息，為創(chuàng)造和諧、融洽的勞資關(guān)系做好主管得力助手目標(biāo)溝通關(guān)系：內(nèi)部：各部門外部：區(qū)人事局、區(qū)勞動(dòng)局、上級(jí)機(jī)關(guān)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才交流中心、區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)局、應(yīng)聘者、同行業(yè)職位范圍按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)手續(xù)辦理 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理， 實(shí)行人事管理規(guī)范化招 聘負(fù)責(zé)辦理招聘信息的發(fā)布，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作檔案管理 依據(jù)人事檔案管理流程，做好員工檔案規(guī)范管理，為公司對(duì)員工的晉升、培養(yǎng)等人事政策提供參與信息提供定期對(duì)人力資源信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，為公司人力資源的規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)辦理 依據(jù)公司相關(guān)政策，及時(shí)為公司引進(jìn)的人才辦理各種手續(xù)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、戶口、檔案的轉(zhuǎn)接等，為引進(jìn)人才解決后顧之憂，以便全身心投入工作職稱申報(bào) 傳達(dá)上級(jí)職稱文件，組織每年度的職稱評(píng)審、考試工作勞動(dòng)年檢 領(lǐng)會(huì)上級(jí)政府部門勞動(dòng)年檢精神，及
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