人力資源部勞資干事崗位任務說明書(存儲版)
【正文】 清楚。3 / 3。判斷能力B能迅速、準確的判斷各種問題，掌握其實質，能較為準確的判斷從未遇到的問題，找到解決的辦法。：根據勞保用品發(fā)放有關規(guī)定，及時督促落實勞動保護用品的采購和發(fā)放。子公司管理。工資、獎金增扣要嚴格按照有關制度規(guī)定進行，做到計算準確無誤。做好勞動合同的簽訂、變更、鑒證、續(xù)訂或終止等具體工作；辦理員工退休或離職的有關手續(xù)，及時向員工戶口所在地（南京地區(qū)）勞動就業(yè)管理中心轉遞離職員工檔案。做好勞動保護事宜。協(xié)助處理員工勞動關系，協(xié)助做好人員招聘。參與工傷事故的處理，負責辦理工傷、生育保險待遇申請的支付。；季度考核獎勵結果經公司領導審批后，在2個工作日內將獎金發(fā)放單送財務審計部。，及時辦理員工離職手續(xù)，原則上在員工辦妥離職手續(xù)的次月向其戶口所在地（南京地區(qū)）轉遞檔案。：協(xié)助做好培訓活動中場地布置、紀律維持等
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