建筑行業(yè)-人力資源部-經(jīng)理崗位說明書(存儲版)
【正文】 重大人事問題的決策，為公司重大人事決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述：審核、修正、發(fā)展和建議人力資源管理制度，以保證公司人力資源管理工作有序進行，確保公司人力資源政策有助于維護員工士氣和激勵員工。職責(zé)四職責(zé)表述： 負責(zé)本部門內(nèi)部的日常管理工作工作任務(wù)合理制訂工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行以保證部門年度目標的實現(xiàn)。工作時間特征一般情況下正常上下班，有時加班考核指標人事有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行是否得力；人員補充是否及時，質(zhì)量是否有保證；員工培訓(xùn)是否達到預(yù)期目的；公司人事政策執(zhí)行是否有原則性和靈活性；人事制度的改革和更新是否對公司發(fā)展起到了推動作用等。督導(dǎo)公司的福利、合同與保險管理工作定期組織員工座談會，以聽取員工工作、待遇等方面的意見，提供員工滿意度。根據(jù)公司的長期、中期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時進行公司組織機構(gòu)調(diào)整，定崗定編。根據(jù)公司的長期、中期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人才招聘年度規(guī)劃。督導(dǎo)公司的招聘工作，及時對空缺崗位進行人員調(diào)整和補充并保證補充人員質(zhì)量，以使公司經(jīng)營目標及任務(wù)能夠按時保
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