建筑行業(yè)-人力資源部-經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)(存儲(chǔ)版)
【正文】 重大人事問(wèn)題的決策，為公司重大人事決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述：審核、修正、發(fā)展和建議人力資源管理制度，以保證公司人力資源管理工作有序進(jìn)行，確保公司人力資源政策有助于維護(hù)員工士氣和激勵(lì)員工。職責(zé)四職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部的日常管理工作工作任務(wù)合理制訂工作計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行以保證部門(mén)年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。工作時(shí)間特征一般情況下正常上下班，有時(shí)加班考核指標(biāo)人事有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行是否得力；人員補(bǔ)充是否及時(shí)，質(zhì)量是否有保證；員工培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期目的；公司人事政策執(zhí)行是否有原則性和靈活性；人事制度的改革和更新是否對(duì)公司發(fā)展起到了推動(dòng)作用等。督導(dǎo)公司的福利、合同與保險(xiǎn)管理工作定期組織員工座談會(huì)，以聽(tīng)取員工工作、待遇等方面的意見(jiàn)，提供員工滿(mǎn)意度。根據(jù)公司的長(zhǎng)期、中期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時(shí)進(jìn)行公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，定崗定編。根據(jù)公司的長(zhǎng)期、中期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人才招聘年度規(guī)劃。督導(dǎo)公司的招聘工作，及時(shí)對(duì)空缺崗位進(jìn)行人員調(diào)整和補(bǔ)充并保證補(bǔ)充人員質(zhì)量，以使公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及任務(wù)能夠按時(shí)保
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