建筑行業(yè)-人力資源部-經(jīng)理崗位說明書-預(yù)覽頁
【正文】 司的長期、中期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂員工發(fā)展生涯規(guī)劃以為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供幫助。職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，全面管理公司人力資源方面的各項事務(wù)工作任務(wù)制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬制定、完善各崗位的崗位說明書，并提出合理的人員配置方案根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，并不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見督導(dǎo)公司的薪酬與考核工作，依據(jù)公司績效考核實施辦法組織員工績效考核工作，主持員工的績效考核管理工作及干部任免考核，為員工培訓(xùn)及激勵措施的實施提供依據(jù)。處理勞資糾紛，為公司正常運轉(zhuǎn)創(chuàng)造和保持和諧有序的工作氛圍。權(quán)力和責(zé)任權(quán)力：公司發(fā)展規(guī)劃的知情權(quán)；有關(guān)人力資源管理規(guī)章制度的建議權(quán)；人員外部招聘不合格人選的否決權(quán)；人事管理制度的執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)；對所轄人員的工作分配權(quán)、考核權(quán)和聘用權(quán)；處理勞資糾紛時的靈活處置權(quán)；年度培訓(xùn)計劃范圍內(nèi)的培訓(xùn)費用審批權(quán)；代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟的權(quán)力。
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