建筑行業(yè)-人力資源部-經(jīng)理崗位說明書(文件)
【正文】 酬、福利項目，向管理層提出有關薪酬問題的建議，確保內(nèi)部平衡和外部具有競爭力針對公司未來的發(fā)展，向總經(jīng)理提出人力資源政策與制度方面的相關建議。督導公司的福利、合同與保險管理工作定期組織員工座談會，以聽取員工工作、待遇等方面的意見，提供員工滿意度。工作任務完成上級領導臨時交辦的任務。工作時間特征一般情況下正常上下班，有時加班考核指標人事有關規(guī)章制度執(zhí)行是否得力；人員補充是否及時，質(zhì)量是否有保證；員工培訓是否達到預期目的；公司人事政策執(zhí)行是否有原則性和靈活性；人事制度的改革和更新是否對公司發(fā)展起到了推動作用等。責任：對所提決策建議正確性，真實性負責；對公司重大發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃負保密責任；對所招聘人員的質(zhì)量與用人部門共同負責；干部任免的推薦責任；對各項薪酬、福利計算的正確性負責；對各類上報的統(tǒng)計報表的正確性、真實性負責；對公司人力資源的合理配置、人力資源管理管理制度的建立健全負組織責任；發(fā)生勞動爭議時，負協(xié)商處理責任；對本部門的工作成果負責；由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)
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