人力資源部經(jīng)理職務說明書(文件)
【正文】 。（2分）②崗位職責。（1分）① 工作內(nèi)容和要求。（1分）④ 工作時間。（1分）⑩心理品質(zhì)要求。（1分）崗位職責梳理示例請參見工作說明書中崗位職責部分，評分要點包括： ①崗位職責的全面性（是否包含所有重要職責）；（1分）②崗位職責的系統(tǒng)性（是否按照由主及次、由前至后的順序撰寫）；（1分）③崗位職責的準確性（內(nèi)容描述是否準確）；（1分）④職責表述的規(guī)范性（文字表述是否規(guī)范）。（1分）。由工作經(jīng)驗和學歷條件兩個方面構成。（1分）② 工作權限。（1分）③監(jiān)督與崗位關系。：性別無特殊要求 ：32—38 ：無特殊要求第五篇：人力資源部經(jīng)理工作說明書人力資源部經(jīng)理工作說明書應當包括以下內(nèi)容：①基本資料。（2）發(fā)生勞動爭議時，應承擔協(xié)商處理責任。（12）負責公司專業(yè)技術職務的評聘工作。（8）制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。（4）辦理員工人事變動事宜。第四篇：人力資源部經(jīng)理工作說明書（范文）人力資源部經(jīng)理工作說明書一．基本資料：人力資源部經(jīng)理 ：人力行政總監(jiān) ：人力資源部 ：中 ：10000 ：5 7定員人數(shù)：5 8工作性質(zhì)：全職二．工作描述：依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展需要，通過整合相關資源并組織
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