人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書(更新版)
【正文】 員人數(shù)：5 8工作性質(zhì)：全職二．工作描述：依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過整合相關(guān)資源并組織實施人力資源開發(fā)與管理各項工作，實現(xiàn)人力資源合理科學配置與有效開發(fā)，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源保障。協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)、選拔、配備、培訓、評價本部門人員；協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查?？冃Э己藰藴剩?。第一篇：人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書：崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級：總經(jīng)理崗位設(shè)置目的：建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)制度崗位要求：清楚人力資源政策、辦事途徑；工作認真嚴謹，善于用人管人；自身人格魅力強工作責任：，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門內(nèi)部的組織管理，協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、工作計劃，并組織實施。個人素質(zhì)：具有較強的領(lǐng)導能力，判斷與決策能力，人際能力，溝通能力，計劃與執(zhí)行能力。（7）做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。（1）對公司人力資源的合理配置，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制組織責任。主要包括職責概述和職責范圍。（1分）⑤ 資歷。（1分）
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