人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-wenkub
2024-10-21 19 本頁面
【正文】 作流程。，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。工作難點(diǎn)：如何招聘好的員工，充分發(fā)揮員工能力，真正做到人崗匹配。：系統(tǒng)學(xué)過工作分析、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)等。工作任務(wù)：協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定、執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書，協(xié)助部門經(jīng)理做好其他各項(xiàng)管理工作。完成人力資源部經(jīng)理交代的其他各項(xiàng)工作。技能技巧：熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。（2）負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。（6）編制工資計(jì)劃、核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。（10）制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核。3．工作關(guān)系（1）與上級(jí)保持良好溝通，定期匯報(bào)組織機(jī)構(gòu)及人員調(diào)整情況以及中大人力資源管理事宜；（2）適時(shí)保持與組織內(nèi)相關(guān)部門的溝通；（3）組織本部門工作人員及時(shí)回應(yīng)其他部門對(duì)人力資源的需求；（4）適時(shí)保持與政府勞動(dòng)人事部門、人才中介機(jī)構(gòu)、人才培養(yǎng)單位的溝通，維護(hù)良好關(guān)系。三．任職資格:大學(xué)本科以上學(xué)歷：人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)、勞動(dòng)法、公司歷史：三個(gè)月：三年以上相當(dāng)規(guī)模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經(jīng)驗(yàn)：親和力、領(lǐng)導(dǎo)能力、激勵(lì)能力、學(xué)習(xí)能力、計(jì)劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導(dǎo)能力非常重要 ：需要知道適當(dāng)放松自己，緩解心理壓力
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