總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-08-01 19:16本頁(yè)面
【正文】 核政策，實(shí)施、指導(dǎo)、操作、分析具體考核工作。崗位職責(zé)描述1. 按步驟實(shí)施集團(tuán)管理人員、業(yè)務(wù)人員、操作人員的績(jī)效考評(píng)工作；2. 調(diào)查其它公司考核方案，搜集考核獎(jiǎng)懲方面信息；3. 開(kāi)發(fā)考核管理工具，維護(hù)考核信息系統(tǒng)；4. 建立員工考核檔案，按層級(jí)進(jìn)行員工分析；5. 對(duì)員工進(jìn)行不定期了解、評(píng)測(cè)為公司人員決策提供充分的依據(jù)；6. 指導(dǎo)并配合各部門進(jìn)行員工考核；7. 考核結(jié)果分析及反饋，推進(jìn)以業(yè)績(jī)導(dǎo)向的公司經(jīng)營(yíng)策略；8． 獎(jiǎng)懲政策推行及實(shí)施。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)具有知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。技能與能力具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的分析判斷能力，良好的執(zhí)行能力，熟練的電腦操作能力，扎實(shí)的文字功底。熟悉績(jī)效考核制度的制定方法；能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定出切實(shí)可行的績(jī)效考核方案；能根據(jù)考核結(jié)果作出相應(yīng)的解決改進(jìn)方案。個(gè)性與品質(zhì)性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)和敬業(yè)精神，做事嚴(yán)謹(jǐn)，具較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神極強(qiáng)的溝通能力 職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱：薪酬福利經(jīng)理/主管/專員職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：職位等級(jí)：所屬部門：總部人力資源部考核與薪酬福利部直接上級(jí)：薪酬福利考核部部長(zhǎng)編制日期：職位目的建立薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)機(jī)制，實(shí)施薪酬福利計(jì)劃，指導(dǎo)、審核、監(jiān)督下級(jí)公司薪酬福利實(shí)施情況。崗位職責(zé)描述1. 調(diào)查其它公司工資管理方案，搜集薪酬方面信息；2. 調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；3. 維護(hù)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)；4. 根據(jù)公司要求，測(cè)算核定分部人工成本支付計(jì)劃，并監(jiān)控執(zhí)行情況；5. 定期進(jìn)行分部及商店薪資相關(guān)數(shù)據(jù)的分析；6. 設(shè)計(jì)并開(kāi)展內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查；7. 支援新開(kāi)店地區(qū)薪酬管理系統(tǒng)建立；8. 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)糾紛的處理，ERP權(quán)限管理；9. 審核各分部、商店工資及獎(jiǎng)金報(bào)表。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷本科或碩士工作經(jīng)驗(yàn)2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)具有知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。技能與能力具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的分析判斷能力，自我心理調(diào)節(jié)能力，優(yōu)秀的計(jì)算能力，良好的執(zhí)行能力，熟練的電腦操作能力；熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。熟練的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)個(gè)性與品質(zhì)性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)和敬業(yè)精神，做事嚴(yán)謹(jǐn)，具較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神
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