總部人力資源職位說明書中高層-資料下載頁
2025-08-01 19:16本頁面
【正文】 操作、分析具體考核工作。崗位職責描述1. 按步驟實施集團管理人員、業(yè)務人員、操作人員的績效考評工作；2. 調(diào)查其它公司考核方案，搜集考核獎懲方面信息；3. 開發(fā)考核管理工具，維護考核信息系統(tǒng)；4. 建立員工考核檔案，按層級進行員工分析；5. 對員工進行不定期了解、評測為公司人員決策提供充分的依據(jù)；6. 指導并配合各部門進行員工考核；7. 考核結(jié)果分析及反饋，推進以業(yè)績導向的公司經(jīng)營策略；8． 獎懲政策推行及實施。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學歷工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗具有知名企業(yè)工作經(jīng)驗。技能與能力具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的分析判斷能力，良好的執(zhí)行能力，熟練的電腦操作能力，扎實的文字功底。熟悉績效考核制度的制定方法；能根據(jù)企業(yè)的實際情況制定出切實可行的績效考核方案；能根據(jù)考核結(jié)果作出相應的解決改進方案。個性與品質(zhì)性格開朗，責任心強和敬業(yè)精神，做事嚴謹，具較強的團隊精神極強的溝通能力 職位說明書基本信息職位名稱：薪酬福利經(jīng)理/主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：職位等級：所屬部門：總部人力資源部考核與薪酬福利部直接上級：薪酬福利考核部部長編制日期：職位目的建立薪酬計算與統(tǒng)計機制，實施薪酬福利計劃，指導、審核、監(jiān)督下級公司薪酬福利實施情況。崗位職責描述1. 調(diào)查其它公司工資管理方案，搜集薪酬方面信息；2. 調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；3. 維護薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫；4. 根據(jù)公司要求，測算核定分部人工成本支付計劃，并監(jiān)控執(zhí)行情況；5. 定期進行分部及商店薪資相關(guān)數(shù)據(jù)的分析；6. 設計并開展內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查；7. 支援新開店地區(qū)薪酬管理系統(tǒng)建立；8. 勞動合同與勞動糾紛的處理，ERP權(quán)限管理；9. 審核各分部、商店工資及獎金報表。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學歷本科或碩士工作經(jīng)驗2年以上同等崗位工作經(jīng)驗具有知名企業(yè)工作經(jīng)驗。技能與能力具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的分析判斷能力，自我心理調(diào)節(jié)能力，優(yōu)秀的計算能力，良好的執(zhí)行能力，熟練的電腦操作能力；熟悉相關(guān)勞動法規(guī)。熟練的會計專業(yè)知識個性與品質(zhì)性格開朗，責任心強和敬業(yè)精神，做事嚴謹，具較強的團隊精神13 / 13
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