人力資源中心職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】-監(jiān)察經(jīng)理-部門：人力資源中心直接上級：人力資源中心總監(jiān)職務(wù)：經(jīng)理聯(lián)系部門：公司各部門、下屬各分店一、崗位職責(zé)：1、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)對下屬各分店內(nèi)整體的質(zhì)量檢查，對各職能部門進(jìn)行全面的檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。2、在開展質(zhì)檢工作時，秉公辦事，一切依照制度辦事，根據(jù)店級的經(jīng)營方針和各項工作標(biāo)準(zhǔn)制定店級的質(zhì)量管理計劃和開展質(zhì)量活動方案，并

2025-03-23 13:38

人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】20．人力資源部經(jīng)理職位說明書職業(yè)名稱人力資源部經(jīng)理文件編號GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級職位部門職員二、職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職

2025-08-03 08:51

人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】綜合管理部經(jīng)理郝國紅職位說明書基本信息職位名稱：綜合管理部經(jīng)理職位編號：XMJT-RL-001編制日期：2011-8-12版本：所屬公司/部門：綜合管理部工作關(guān)系直接上級：綜合管理部部長直接下級：人數(shù)：橫向聯(lián)系部門：亞東建設(shè)六安分公司外部聯(lián)系：強(qiáng)崗位要求教育背景大專以上文化程度；男女不限，年齡

2025-01-15 00:46

分部人力資源部職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】7/7職位說明書基本信息職位名稱：分部人力資源經(jīng)理職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期：職位概述執(zhí)行和維護(hù)總部HR規(guī)劃和各項政策，滿足分部對人員的需求及管理崗位職責(zé)描述1、根據(jù)總部下達(dá)的人力資源工作計劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工作計

2025-08-01 18:54

人力資源生產(chǎn)供應(yīng)部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)供應(yīng)部總經(jīng)理職位說明及工作標(biāo)準(zhǔn)部門名稱生產(chǎn)供應(yīng)部職位名稱總經(jīng)理職位等級中職位編號SL/SG00本部門最佳編制人員數(shù)7本部門實際在職人員數(shù)6本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實際在職人員數(shù)1對內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門生產(chǎn)部、財務(wù)部、物流部、庫管部對外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)供應(yīng)商、外協(xié)商及客戶

2025-03-23 13:38

人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】綜合管理部經(jīng)理郝國紅職位說明書基本信息職位名稱：綜合管理部經(jīng)理職位編號：XMJT-RL-001編制日期：2011-8-12版本：所屬公司/部門：綜合管理部工作關(guān)系直接上級：綜合管理部部長直接下級：人數(shù)：橫向聯(lián)系部門：亞東建設(shè)六安分公司外部聯(lián)系：強(qiáng)崗位要求教育背景大專以上文化程度；男女不限，年齡

2025-03-23 13:39

職位說明書――人力資源管理職位-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書――人力資源管理職位職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定

2025-04-08 02:39

某公司企管部監(jiān)察審計主管職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】企管部監(jiān)察審計主管職位說明書一、職位概述職位名稱監(jiān)察審計主管職位編號A-05所屬部門企管部職位級別直接上級企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對公司各部門的工作進(jìn)行監(jiān)察和內(nèi)部審計等工作。2．職責(zé)說明1)負(fù)責(zé)收集整理國家有關(guān)監(jiān)察審計方面的法令、法規(guī)，制訂公司的內(nèi)部監(jiān)察審

2025-07-20 20:05

企管部人力資源主管職責(zé)描述-資料下載頁

【總結(jié)】/企管部人力資源主管職位說明書一、職位概述職位名稱人力資源主管職位編號A-06所屬部門企管部職位級別直接上級企管部副經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級勞資員、培訓(xùn)專員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在企管部副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源的管理工作。2．職責(zé)說明1)負(fù)責(zé)擬訂人力資源的規(guī)劃方案及具體工作計劃；2)負(fù)責(zé)

2025-04-08 11:37

人力資源經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源經(jīng)理職位說明書 人力資源經(jīng)理職位說明書 工作內(nèi)容： 1、編制公司人力資源規(guī)劃。 2、組織公司人員招聘活動。 3、辦理公司員工人事變動事宜。 4、建立健全公司人力資源管理制度...

2025-10-16 05:40

人力資源主管崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源主管崗位說明書職位名稱人力資源主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作職責(zé)內(nèi)容制定公司人事管理制度，公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。、入職、考核、調(diào)動、離職管理

2025-08-03 08:28

人力資源經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源經(jīng)理職位說明書 人力資源經(jīng)理職位說明書 職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān) 職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力...

2025-10-19 20:55

企管部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】企管部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱企管部經(jīng)理職位編號A-01所屬部門企管部職位級別直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級副經(jīng)理、企劃主管、運(yùn)營主管、人力資源主管、監(jiān)察審計主管、法律顧問二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營管理、制度管理、各部門的監(jiān)察審計、人力資源管理、法律事務(wù)的具體工作。

2025-07-20 09:42

人力資源部-副經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書基本情況職位名稱副經(jīng)理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱薪酬管理、福利管理、勞動人事職位設(shè)置目的配合經(jīng)理工作，完善薪酬福利管理，提高集團(tuán)公司員工滿意度工作職責(zé)1.協(xié)助部門經(jīng)理開展工作2.實現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3.提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力4.建立和完善集

2025-07-25 08:10

人力資源部-福利管理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書基本情況職位名稱福利管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的實現(xiàn)員工福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.實現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化2.提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力3.建立和完善集團(tuán)公司福利管理制度4.負(fù)責(zé)離休退休人員5.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水

2025-04-08 11:02

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