人力資源經(jīng)理職位說明書-資料下載頁
2024-10-28 20:55本頁面
【正文】 他們的日?；顒樱粎⑴c公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；負責(zé)擬定公司招聘方案； 人力資源助理監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；負責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。任職資格大專或本科學(xué)歷；3年以上招聘工作經(jīng)驗；有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮。招聘專員崗位職責(zé)專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；了解掌握各部門的用人需求；實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；管理、開發(fā)招聘渠道；維護人才儲備庫。任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。招聘助理崗位職責(zé)普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù)；了解各部門的用人需求；負責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告；通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；招聘渠道的日常維護；完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)制定公司人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作；起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資；組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；三年以上培訓(xùn)管理與組織實施經(jīng)驗；精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施；根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；掌握培訓(xùn)市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓(xùn)計劃服務(wù)；發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機構(gòu)。任職資格2535歲，本科學(xué)歷，專業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗；熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗；對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；組織實施各項培訓(xùn)計劃，確保質(zhì)量和進度；組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程；實施培訓(xùn)效果的考核評估。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有培訓(xùn)計劃制訂經(jīng)驗，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法；工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；熟練操作相關(guān)辦公軟件。培訓(xùn)助理崗位職責(zé)搜集培訓(xùn)信息，協(xié)助制作培訓(xùn)資料；安排和協(xié)調(diào)培訓(xùn)人員和場地使用時間，發(fā)放培訓(xùn)資料；協(xié)助培訓(xùn)流程開展，做好培訓(xùn)記錄并對學(xué)員意見進行收集反饋；整理各項培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，維護和更新培訓(xùn)檔案系統(tǒng)；填寫培訓(xùn)報表及其他報表；完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；一年以上培訓(xùn)助理或人事助理經(jīng)驗；熟悉人力資源部門的日常工作流程，熟悉國家的勞動法規(guī)；敬業(yè)、穩(wěn)重、嚴謹，能夠熟練處理瑣碎復(fù)雜的日常工作，并有一定組織管理能力，普通話標準，良好的語言表達、溝通及協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字功底，具有團隊合作精神；熟練使用OFFICE辦公軟件。
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