人力資源經(jīng)理職位說明書-全文預(yù)覽
【正文】 for which he/she is responsible independently。 be responsible for establishing the standardized management system and for establishing, perfecting and improving the personnel files。 assist the superior in formulating and adjust the overall planning and annual implementation plan of the human resources。 analyze relevant materials, to diagnose the Company39。 be responsible for implementing the Company39。 field and to formulate, participate in or assist the superior in implementing related policies and systems。 be responsible for the construction of the Company39。 bring forward proposals in terms of such issues as the human resources and organizational structure and todevote himself/herself to improving the level of the Company39。s mid and long term objectives。第五篇：人力資源經(jīng)理 職位描述人力資源總監(jiān) 職位描述： 中文描述 | 英文描述，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； of Senior Management, to assist the decision makers in formulating the Company39。指導(dǎo)各職能部門制訂員工培訓(xùn)計劃。2）發(fā)生勞動爭議時，負(fù)協(xié)商解決的責(zé)任。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展招聘、錄用及考核等項工作。負(fù)責(zé)公司員工的考勤工作。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。第三篇：人力資源經(jīng)理職位說明書人力資源經(jīng)理職位說明書工作內(nèi)容：編制公司人力資源規(guī)劃。經(jīng)驗：從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作5年以上。（2）發(fā)生勞動爭議時，負(fù)處理協(xié)商責(zé)任。權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：（1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)可獨立開展人員招聘、錄用及考核工作。編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。辦理公司員工人事變動事宜。危 險 性 : 基本無危險，無職業(yè)病危險。技能技巧 :◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。工作內(nèi)容 :參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 與員工進(jìn)行積極溝通；制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 完成人力資
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