【正文】 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗；了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。s direction and supervision and to handle and settle the tasks for which he/she is responsible independently。 assist the superior in formulating and adjust the overall planning and annual implementation plan of the human resources。 be responsible for implementing the Company39。 be responsible for the construction of the Company39。s mid and long term objectives。指導(dǎo)各職能部門制訂員工培訓(xùn)計劃。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展招聘、錄用及考核等項工作。負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。經(jīng)驗：從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作5年以上。權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：（1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)可獨立開展人員招聘、錄用及考核工作。辦理公司員工人事變動事宜。技能技巧 :◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。環(huán)境狀況 : 舒適。負責(zé)制定公司考核制度，定期進行員工考核。責(zé)任：（1）對公司人力資源的合理配置人力資源管理制度的完善以及全員勞動合同制的推行負組織責(zé)任。工作環(huán)境舒適，無職業(yè)病危害。編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。責(zé)任1）對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全負組織責(zé)任。三禁忌及注意事項四主要工作權(quán)限五關(guān)鍵績效指標（KPI）六組織關(guān)系匯報內(nèi)容：①人員招聘情況；③人員培訓(xùn)情況； ④考核執(zhí)行情況； ⑤文化建設(shè)情況； ⑥員工關(guān)系情況等。s development)and to formulate and perfect the human resources management system。 of Midlevel Management, to be responsible for the main objectives and plans within his/her function amp。 be responsible for the internal organization and management of the human resources。 municate the human resources management policies, orientation and implementation method and to collect the feedback information and conduct the analysis。s relations。招聘主管崗位職責(zé)業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒樱粎⑴c公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；負責(zé)擬定公司招聘方案； 人力資源助理監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；負責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施；根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；掌握培訓(xùn)市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓(xùn)計劃服務(wù)；發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)