【正文】 培訓主管崗位職責分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計培訓方案并具體實施；根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容；完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材；掌握培訓市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓計劃服務(wù)；發(fā)掘公司內(nèi)部培訓資源，協(xié)調(diào)外部培訓機構(gòu)。s relations。 be responsible for the internal organization and management of the human resources。s development)and to formulate and perfect the human resources management system。責任1）對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全負組織責任。工作環(huán)境舒適，無職業(yè)病危害。負責制定公司考核制度，定期進行員工考核。技能技巧 :◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。權(quán)責范圍權(quán)力：（1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)可獨立開展人員招聘、錄用及考核工作。負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。指導各職能部門制訂員工培訓計劃。 be responsible for the construction of the Company39。 assist the superior in formulating and adjust the overall planning and annual implementation plan of the human resources。任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗；了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。培訓助理崗位職責搜集培訓信息，協(xié)助制作培訓資料；安排和協(xié)調(diào)培訓人員和場地使用時間，發(fā)放培訓資料；協(xié)助培訓流程開展，做好培訓記錄并對學員意見進行收集反饋；整理各項培訓資料、歸檔及統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，維護和更新培訓檔案系統(tǒng)；填寫培訓報表及其他報表；完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。人力資源專員崗位職責專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；推行公司各類規(guī)章制度的實施；執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。s daily management work and the members39。s short and longterm decisionmaking and strategies within his/her function amp。1建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。任職資格教育背景：人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。組織公司招聘活動。第二篇：人力資源經(jīng)理職位說明書人力資源經(jīng)理職位說明書職位名稱：職位代碼：所屬部門：直屬上級：管理人數(shù)：職等職級：晉升方向：選拔渠道：輪轉(zhuǎn)崗位：薪金標準：填寫日期：核準人：工作內(nèi)容編制公司人力資源規(guī)劃。（3由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。組織制訂生產(chǎn)員工的定額工時制并監(jiān)督實施。s development strategies, to be in charge of the Company39。 be in charge of the Department39。 supervise,