人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書-文庫(kù)吧
2024-10-28 20:55 本頁(yè)面
【正文】 有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。3）有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟。責(zé)任1）對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全負(fù)組織責(zé)任。2）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商解決的責(zé)任。3）由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。所受指導(dǎo)：接受人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由人事副總經(jīng)理下達(dá)，工作過(guò)程和方法可自行選擇并根據(jù)情況加以調(diào)整，一般情況下只需向人事副總經(jīng)理匯報(bào)工作結(jié)果。所予指導(dǎo)：對(duì)下屬職員進(jìn)行行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。指導(dǎo)各職能部門制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃。指導(dǎo)各職能部門制訂人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃。第四篇：人力資源中心經(jīng)理《職位說(shuō)明書》定稿xxxx集團(tuán)公司 職位說(shuō)明書一 職位概況二工作職責(zé)造性地發(fā)揮您的才智，幫助客戶實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，才能圓滿地完成組織賦予您的神圣使命。三禁忌及注意事項(xiàng)四主要工作權(quán)限五關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六組織關(guān)系匯報(bào)內(nèi)容：①人員招聘情況；③人員培訓(xùn)情況； ④考核執(zhí)行情況； ⑤文化建設(shè)情況； ⑥員工關(guān)系情況等。第五篇：人力資源經(jīng)理 職位描述人力資源總監(jiān) 職位描述： 中文描述 | 英文描述，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； of Senior Management, to assist the decision makers in formulating the Company39。s development strategies, to be in charge of the Company39。s short and longterm decisionmaking and strategies within his/her function amp。 field and to exert substantial influence on the acplishment of the Company39。s mid and long term objectives。 make an overall plan for the human resources development and strategies management, to draft the humanresources planning schemes and to supervise the implementation thereof。 establish and perfect the human resources management system, to study on and design the human recourses management modes(including the overall establishment of such systems as the recruitment, training, performance, salaries and employee39。s development)and to formulate and perfect the human resources management system。 bring forward proposals in terms of such issues as the human resources and organizational structure and todevote himself/herself to improving the level of the Company39。s prehensive management and controlling the human resources costs。 handle the material human resources issues in the course of the Company39。s management in a timely manner and to direct the employees for their career planning。 be responsible for the construction of the Company39。s culture as a 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模
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