人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)(存儲(chǔ)版)
【正文】 evel of the Company39。 field and to formulate, participate in or assist the superior in implementing related policies and systems。 analyze relevant materials, to diagnose the Company39。 be responsible for establishing the standardized management system and for establishing, perfecting and improving the personnel files。 manage the labor contracts and to conduct the employment and dismissal procedures。任職資格大專(zhuān)或本科學(xué)歷；3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮。任職資格2535歲，本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見(jiàn)解者優(yōu)先。任職資格人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢(xún)培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開(kāi)朗；思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。任職資格人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 implement and coordinate such human resources management works as the recruitment, welfare, training, employee39。s management system relating to the human resources。 plan, direct, supervise and coordinate such management works as the recruitment, welfare, training, performance and employee relations of his/her subordinates and employees。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。 establish and perfect the human resources management system, to study on and design the human recourses management modes(including the overall establishment of such systems as the recruitment, training, performance, salaries and employee39。第四篇：人力資源中心經(jīng)理《職位說(shuō)明書(shū)》定稿xxxx集團(tuán)公司 職位說(shuō)明書(shū)一 職位概況二工作職責(zé)造性地發(fā)揮您的才智，幫助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，才能圓滿(mǎn)地完成組織賦予您的神圣使命。3）有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟。組織制訂公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。工作環(huán)境辦公室。（3）有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂個(gè)管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。工作條件 :工作場(chǎng)所 : 辦公室?！魧?duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀(guān)；◆善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平。制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和
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