儀器生產(chǎn)企業(yè)人力資源部副部長(zhǎng)職位說明書-資料下載頁

【摘要】人力資源部副部長(zhǎng)職位說明書崗位名稱人力資源部副部長(zhǎng)所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部長(zhǎng)制定部門工作計(jì)劃及分管業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，并完成分管業(yè)務(wù)工作總結(jié)占全部工作時(shí)間的百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助部長(zhǎng)制定部門年度工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃制定所分管業(yè)務(wù)

2025-08-03 10:13

人力資源部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級(jí)人事行政總監(jiān)直接下級(jí)招聘專員、培訓(xùn)專員、考核專員、勞資專員所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位是在人事行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，在國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的指導(dǎo)下，為了維持公司的正常運(yùn)作，負(fù)責(zé)公司人力資源體系建立和健全、制度建設(shè)，以及招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬分配與勞

2025-08-03 09:20

人力資源部部長(zhǎng)崗位說明書-資料下載頁

【摘要】人力資源部部長(zhǎng)崗位說明書崗位編號(hào)： 崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)所屬部門人力資源部直接上級(jí)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬人事專員、績(jī)效和薪酬管理員等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團(tuán)公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員建立健全集團(tuán)公司人力資源開發(fā)和管理體系，開展人力資源開發(fā)和管理相關(guān)工作，完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)。

2025-08-03 08:48

崗位說明書人力資源部經(jīng)理-資料下載頁

【摘要】企業(yè)LOGO人力資源部經(jīng)理崗位說明書文件編號(hào)：LCD-HR-01（006）版次：A/0頁碼：第3頁共3頁人力資源部經(jīng)理崗位說明書一、崗位概況崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理人員編制1人直接下級(jí)績(jī)效薪酬經(jīng)理/主管、人事管理主管/專員、培訓(xùn)管理主管/專員崗位分析日期2017年6月二、工作關(guān)

2025-08-03 03:25

職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理-資料下載頁

【摘要】職務(wù)說明書（人力資源部經(jīng)理）擬制人：　　核準(zhǔn)人：　　　實(shí)施時(shí)間：　　　定員：一．基本資料1．職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理2．直接上級(jí)職位：總經(jīng)理3．轄員人數(shù)：3--5名4．定員人數(shù)：1名二．工作概要　　1．簡(jiǎn)要　　為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲(chǔ)備、開發(fā)、成長(zhǎng)的政策標(biāo)準(zhǔn)，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)?！　?/span>

2025-07-20 04:38

總部人力資源部崗位說明書-資料下載頁

【摘要】19/19職位說明書基本信息職位名稱：人力資源總監(jiān)職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：總部人力資源部直接上級(jí)：行政副總裁編制日期：職位目的統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，支持企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展崗位職責(zé)描述1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃2、根據(jù)公

2025-08-01 19:16

人力資源部職能說明書-資料下載頁

【摘要】人力資源部標(biāo)準(zhǔn)職能說明書部門名稱人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理文件編號(hào)文件名稱人力資源部標(biāo)準(zhǔn)職能說明書版本頁數(shù)4部門基本編制編號(hào)崗位名稱人數(shù)崗位核心價(jià)值1人力資源部部長(zhǎng)1負(fù)責(zé)組織部門工作人員開展集團(tuán)人力資源管理工作，確保為集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的人才保障。2人力資源部副部長(zhǎng)1負(fù)責(zé)協(xié)助部長(zhǎng)

2025-03-23 13:39

人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)公司總（副總）經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策，為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動(dòng)。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作，培養(yǎng)對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場(chǎng)調(diào)查，確定競(jìng)爭(zhēng)性市

2025-08-03 09:03

哈藥集團(tuán)人力資源部職位說明書8docdoc-資料下載頁

【摘要】職位說明書基本情況職位名稱勞動(dòng)人事主管職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的完善勞動(dòng)合同管理，改善員工關(guān)系工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)改善集團(tuán)公司與員工關(guān)系，提高員工滿意度和凝聚力2.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司勞動(dòng)合同和人事管理制度3.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)員工投訴和溝通渠道4.負(fù)責(zé)出國(guó)人員手續(xù)辦理

2025-07-15 05:42

哈藥集團(tuán)人力資源部職位說明書9docdoc-資料下載頁

【摘要】職位說明書基本情況職位名稱外派人員管理主管職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的通過加強(qiáng)對(duì)外派人員的管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)權(quán)屬公司的有效控制工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司外派人員管理制度并監(jiān)督執(zhí)行2.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司外派人員薪酬制度、考核制度并監(jiān)督執(zhí)行3.負(fù)責(zé)建立和完善權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)班子

2025-07-15 06:24

哈藥集團(tuán)人力資源部職位說明書0docdoc-資料下載頁

【摘要】職位說明書基本情況職位名稱企業(yè)文化主管職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下屬職位名稱無職位設(shè)目的推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)維護(hù)公司形象及公司的對(duì)外宣傳工作2.負(fù)責(zé)哈藥企業(yè)核心文化建設(shè)3.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)（MIS）、視覺識(shí)別系統(tǒng)（VIS）、行為識(shí)別系統(tǒng)(BIS)的設(shè)計(jì)和實(shí)施

2025-07-15 05:51

哈藥集團(tuán)人力資源部職位說明書4docdoc-資料下載頁

【摘要】職位說明書基本情況職位名稱部長(zhǎng)職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)分管副總裁直接下屬職位名稱招聘培訓(xùn)主管、員工考核主管、薪資福利主管、勞動(dòng)人事主管、外派人員管理主管、企業(yè)文化主管職位設(shè)置目的組織開展公司人力資源管理工作,為公司經(jīng)營(yíng)與發(fā)展提供人力資源的支持和保障工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作2.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司人力資源管

2025-07-15 05:26

哈藥集團(tuán)人力資源部職位說明書7docdoc-資料下載頁

【摘要】職位說明書基本情況職位名稱薪資福利主管職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的完善集團(tuán)薪酬福利管理體系，充分發(fā)揮薪酬福利的激勵(lì)作用工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化2.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司薪酬福利管理體系3.負(fù)責(zé)幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平工作內(nèi)容1.

2025-07-15 05:22

人力資源部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書 人力資源部經(jīng)理崗位說明書 一、崗位標(biāo)識(shí) 部門名稱：人力資源部 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理 直接下級(jí)：人事文秘 部門定員：1...

2024-10-21 06:31

人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書： 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 所屬部門：人力資源部 直接上級(jí)：總經(jīng)理 崗位設(shè)置目的：建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和...

2024-10-21 19:49

人力資源部-招聘培訓(xùn)職位說明書-文庫吧

人力資源部-招聘培訓(xùn)職位說明書-wenkub

人力資源部-招聘培訓(xùn)職位說明書(已修改)

人力資源部-招聘培訓(xùn)職位說明書(編輯修改稿)

人力資源部-招聘培訓(xùn)職位說明書-wenkub.com