北海煙草人力資源咨詢—人力資源部崗位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提

2025-08-03 01:09

石油集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】某石油集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)副總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期***年7月本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)

2025-08-04 04:40

人力資源部部長(zhǎng)崗位細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】107/108人力資源部部長(zhǎng)工作細(xì)則附件1附2附1建立人事作業(yè)程序與管理規(guī)章附表人事管理規(guī)章人事計(jì)劃制訂任命部門工作及人員考核人事作業(yè)程序事務(wù)處理準(zhǔn)則職員服務(wù)規(guī)則獎(jiǎng)金管理辦法薪金管理辦法薪金獎(jiǎng)金管理制度人事管理制度人事管理程序與規(guī)則組織結(jié)構(gòu)

2025-04-15 22:09

某集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問.(.....)LX集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位說明書文件名稱LX集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位說明書文件編號(hào)00-HR-WI-GW-HR001崗位名稱集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)00-GW-HR001所在部門集團(tuán)人力資源部崗位

2025-08-02 20:06

人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)經(jīng)理職系直接下級(jí)部門員工工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)建立商行考核體系、薪酬體系，組織實(shí)施績(jī)效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助部門

2025-08-03 09:20

人力資源部職能及各崗位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】福建宏遠(yuǎn)集團(tuán)有限公司人力資源部職能及崗位說明書文件編號(hào)：HY/WI551-02分發(fā)號(hào)：受控標(biāo)識(shí)：發(fā)行日期：版次：制訂部門：人力資源部批準(zhǔn)審核編制福建宏遠(yuǎn)集團(tuán)有限公司人力資源部職能及崗位說明書文件編號(hào)：HY/WI551-02頁(yè)

2025-08-03 08:57

人力資源部招聘培訓(xùn)專責(zé)崗位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】工業(yè)園人力資源部招聘培訓(xùn)專責(zé)崗位說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)專責(zé)崗位編號(hào)RL402所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)部門經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期****年1月本職：負(fù)責(zé)員工招聘選拔、培訓(xùn)及人事管理等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理組織員工招聘工作時(shí)間百分比

2025-08-03 08:53

人力資源部崗位說明書(model3)-資料下載頁(yè)

【摘要】職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提

2025-08-03 08:47

上海良友-人力資源部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】/人力資源部經(jīng)理崗位說明書(模板)崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)LY-HRM-001直屬上級(jí)總裁所屬部門人力資源部工資級(jí)別直接管理人數(shù)3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，健全人力資源管理體系工作內(nèi)容：(1)草擬公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；(2)建立健全公司人力資源管理制度；(3)定期組織對(duì)員工進(jìn)行考核

2025-08-03 08:31

日化企業(yè)人力資源部總監(jiān)崗位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】日化企業(yè)人力資源部總監(jiān)崗位說明書崗位名稱總監(jiān)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)總裁所轄人員直接下級(jí)人力資源總監(jiān)助理、薪酬管理崗、培訓(xùn)教育經(jīng)理、人事監(jiān)察、總裁秘書、法務(wù)專員、專職編輯崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：全面組織公司的人力資源管理工作，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)，審核人員的定崗定編，控制工資總額，

2025-08-04 01:52

人力資源部經(jīng)理崗位任務(wù)說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源部經(jīng)理崗位任務(wù)說明書編號(hào)：___YD/RL/001擬　　制：_____________核準(zhǔn)：_____________生效日期：_____________一、基本資料部門名稱人力資源部崗位名稱經(jīng)理直接上級(jí)總經(jīng)理所轄人員本部門員工二、工作說明1、主要職責(zé)1、主持人力資源部的全面工作。2、組織制訂公司人力資源管理的工作計(jì)劃和各項(xiàng)規(guī)章

2025-08-03 08:52

制鞋企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)主管副總經(jīng)理職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)人力資源部全面管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源需求計(jì)劃的制定工作時(shí)間百分比：5%工作

2025-08-01 18:56

通信行業(yè)-人力資源部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)HR-01所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)公司總經(jīng)理、協(xié)管副總經(jīng)理職系直接下級(jí)人力資源部其他成員薪酬體系所轄人員8人崗位分析日期2003年5月本職：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)籌安排人力資源管理方面的各項(xiàng)事宜，全面負(fù)責(zé)人力資源部日常工作職責(zé)與工作任務(wù)：職

2025-08-10 10:46

人力資源部部門職能與崗位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】....貴州新同德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源部部門職責(zé)部門名稱：人力資源部直接上級(jí)：總經(jīng)理部門崗位：經(jīng)理、人事文員部門職能概述：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，組織進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、日常人力資源管理工作。為企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。

2025-08-03 08:25

人力資源部崗位職責(zé)與說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源部崗位職責(zé)與說明書人力資源部部門職能：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)3、建立公司績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施4、建立公司合理的薪酬體系5、編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施6、制定公司人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施7、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建

2025-08-03 08:51

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