人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)-wenkub
2024-10-28 20 本頁(yè)面
【正文】 the Company39。指導(dǎo)各職能部門(mén)制訂人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃。3）由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。2）有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日常考核并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。組織制訂生產(chǎn)員工的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施。制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定。組織公司人員招聘活動(dòng)。技能：能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問(wèn)題；具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力；熟練使用辦公軟件。（3由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。（2）有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日常考核并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。組織制定生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督執(zhí)行。制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。第二篇：人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)：職位代碼：所屬部門(mén)：直屬上級(jí)：管理人數(shù)：職等職級(jí)：晉升方向：選拔渠道：輪轉(zhuǎn)崗位：薪金標(biāo)準(zhǔn)：填寫(xiě)日期：核準(zhǔn)人：工作內(nèi)容編制公司人力資源規(guī)劃?！魧?duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；◆善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平。第一篇：人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng) 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門(mén) 人力資源部 職系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 人力資源總監(jiān)職位概要 :協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作條件 :工作場(chǎng)所 : 辦公室。組織公司招聘活動(dòng)。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂個(gè)管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤匯總與整理工作，1監(jiān)理公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。（3）有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟。任職資格教育背景：人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。工作環(huán)境辦公室。辦理公司員工人事變動(dòng)事宜。組織制訂公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。1建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。3）有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟。所受指導(dǎo)：接受人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由人事副總經(jīng)理下達(dá)，工作過(guò)程和方法可自行選擇并根據(jù)情況加以調(diào)整，一般情況下只需向人事副總經(jīng)理匯報(bào)工作結(jié)果。第四篇：人力資源中心經(jīng)理《職位說(shuō)明書(shū)》定稿xxxx集團(tuán)公司 職位說(shuō)明書(shū)一 職位概況二工作職責(zé)造性地發(fā)揮您的才智，幫助客戶實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，才能圓滿地完成組織賦予您的神圣使命。s short and longterm decisionmaking and strategies within his/her function amp。 establish and perfect the human resources management system, to study on and design the human recourses management modes(including the overall establishment of such systems as the recruitment, training, performance, salaries and employee39。 handle the material human resources issues in the course of the Company39。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。s daily management work and the members39。 plan, direct, supervise and coordinate such management works as the recruitment, welfare, training, performance and employee relations of his/her subordinates and employees。人力資源主管崗位職責(zé)業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)
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