【正文】 通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 be in charge of the Department39。s prehensive management and controlling the human resources costs。s development strategies, to be in charge of the Company39。3）由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。組織制訂生產(chǎn)員工的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施。組織公司人員招聘活動(dòng)。（3由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。組織制定生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督執(zhí)行。第二篇：人力資源經(jīng)理職位說明書人力資源經(jīng)理職位說明書職位名稱：職位代碼：所屬部門：直屬上級(jí)：管理人數(shù)：職等職級(jí)：晉升方向：選拔渠道：輪轉(zhuǎn)崗位：薪金標(biāo)準(zhǔn)：填寫日期：核準(zhǔn)人：工作內(nèi)容編制公司人力資源規(guī)劃。第一篇：人力資源經(jīng)理職位說明書人力資源經(jīng)理職位說明書職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 人力資源總監(jiān)職位概要 :協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。組織公司招聘活動(dòng)。負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤匯總與整理工作，1監(jiān)理公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。任職資格教育背景：人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。辦理公司員工人事變動(dòng)事宜。1建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。所受指導(dǎo)：接受人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由人事副總經(jīng)理下達(dá)，工作過程和方法可自行選擇并根據(jù)情況加以調(diào)整，一般情況下只需向人事副總經(jīng)理匯報(bào)工作結(jié)果。s short and longterm decisionmaking and strategies within his/her function amp。 handle the material human resources issues in the course of the Company39。s daily management work and the members39。人力資源主管崗位職責(zé)業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)；協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃；協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。人力資源專員崗位職責(zé)專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。Announcement在公司管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下, 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行參與人力資源其領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃的制定及完善、協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；主持, 協(xié)調(diào),新員工的招聘及入職培訓(xùn)管理, 協(xié)調(diào)與人事外包服務(wù)公司的關(guān)系管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等工作、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及；分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保質(zhì)量和進(jìn)度；組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程；實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。培訓(xùn)助理崗位職責(zé)搜集培訓(xùn)信息，協(xié)助制作培訓(xùn)資料；安排和協(xié)調(diào)培訓(xùn)人員和場(chǎng)地使用時(shí)間，發(fā)放培訓(xùn)資料；協(xié)助培訓(xùn)流程開展，做好培訓(xùn)記錄并對(duì)學(xué)員意見進(jìn)行收集反饋；整理各項(xiàng)培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，維護(hù)和更新培訓(xùn)檔案系統(tǒng)；填寫培訓(xùn)報(bào)表及其他報(bào)表；完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；