人力資源經(jīng)理職位說明書-wenkub.com
2024-10-28 20:55 本頁面
【正文】 任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；一年以上培訓(xùn)助理或人事助理經(jīng)驗；熟悉人力資源部門的日常工作流程，熟悉國家的勞動法規(guī)；敬業(yè)、穩(wěn)重、嚴謹，能夠熟練處理瑣碎復(fù)雜的日常工作，并有一定組織管理能力，普通話標準，良好的語言表達、溝通及協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字功底，具有團隊合作精神；熟練使用OFFICE辦公軟件。分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責制定公司人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作；起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資；組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。招聘專員崗位職責專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；了解掌握各部門的用人需求；實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；管理、開發(fā)招聘渠道；維護人才儲備庫。招聘經(jīng)理崗位職責中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；建立及完善公司的招聘流程；分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 be in charge of the management of documents and files in connection with the human 人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 advance the implementation of all regulations and systems of the Company。 supervise, direct and implement various module works of the human 人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；熟悉員工入職、離職、社會保險；熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；具備良好的學(xué)習(xí)能力。 assist the superior in amending the Company39。s human resources and to perfect relevant 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。s human resources strategies。 be in charge of the Department39。s culture as a 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。s prehensive management and controlling the human resources costs。 make an overall plan for the human resources development and strategies management, to draft the humanresources planning schemes and to supervise the implementation thereof。s development strategies, to be in charge of
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