人力資源經(jīng)理崗位說明書-初稿-wenkub.com
2024-10-28 21:46 本頁面
【正文】 指導(dǎo)各職能部門制訂人力資源規(guī)劃及招聘計劃。3）由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成經(jīng)濟損失或名譽損害的，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。2）有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定。組織制訂生產(chǎn)員工的定額工時制并監(jiān)督實施。制訂員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定。組織公司人員招聘活動。技能：能夠獨立解決復(fù)雜的人事管理問題；具備較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力；熟練使用辦公軟件。（3由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。（2）有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定。組織制定生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督執(zhí)行。制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施。對項目職工工資進行管理并適時調(diào)整；及時申報獎金，按時發(fā)放補貼、津貼；準確及時完成勞動工資方面的統(tǒng)計工作以及各類報表制作工作；按時收集考勤，及時結(jié)算勞務(wù)費用；編制人力資源使用計劃，合理規(guī)劃和使用人力資源；配合公司以及工程公司進行帶教跟蹤和人才培養(yǎng)工作；協(xié)助管理工程公司各類培訓(xùn)、職稱評審及聘任工作；對項目職工的持證情況進行管理及適時更新，按要求做好相應(yīng)的貫標臺賬；協(xié)助工程公司完成管理人員考核工作；做好項目人員的調(diào)配工作，及時完成調(diào)配手續(xù)，完善調(diào)配職工的信息；1管理項目人員勞動合同信息，對項目人員基本信息進行采集登記并及時更新；1嚴格按照國家法律法規(guī)的要求，規(guī)范對項目所用的分包單位人員的用工管理；1對分包單位的管理人員進行能力識別，嚴格要求分包單位作業(yè)人員持證上崗，尤其注重對特殊工種作業(yè)人員的持證信息進行管理；1督促、指導(dǎo)
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