人力資源經(jīng)理崗位說明書-初稿-資料下載頁
2025-10-19 21:46本頁面
【正文】 夠獨立解決復雜的人事管理問題；具備較強的計劃、組織、協(xié)調和人際交往能力；熟練使用辦公軟件。工作環(huán)境辦公室。工作環(huán)境舒適，無職業(yè)病危害。第五篇：人力資源經(jīng)理職位說明書人力資源經(jīng)理職位說明書工作內容：編制公司人力資源規(guī)劃。組織公司人員招聘活動。辦理公司員工人事變動事宜。建立健全公司人力資源管理制度。負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。制訂員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定。組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進行考核。編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。負責公司員工的考勤工作。組織制訂生產(chǎn)員工的定額工時制并監(jiān)督實施。1建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。1完成上級主管交辦的其他工作。權限與責任：權限1）經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展招聘、錄用及考核等項工作。2）有權根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定。3）有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。責任1）對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全負組織責任。2）發(fā)生勞動爭議時，負協(xié)商解決的責任。3）由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成經(jīng)濟損失或名譽損害的，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。所受指導：接受人事副總經(jīng)理領導，工作任務和目標由人事副總經(jīng)理下達，工作過程和方法可自行選擇并根據(jù)情況加以調整，一般情況下只需向人事副總經(jīng)理匯報工作結果。所予指導：對下屬職員進行行政領導和業(yè)務指導。指導各職能部門制訂員工培訓計劃。指導各職能部門制訂人力資源規(guī)劃及招聘計劃。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1