人力資源主管崗位說明書-資料下載頁
2024-10-29 00:36本頁面
【正文】 ，提出下招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢；對主管領導審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。（二）招聘日期、申請招聘費用，用1015個工作日前往招聘院校組織招聘。二、員工調出、調入管理工作標準（一）員工調出，本人提出申請，所在部門領導簽署意見，向經(jīng)理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內(nèi)辦理完畢離職會簽手續(xù)后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉移手續(xù)。（二）調入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后，調入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動合同終止書》和《員工商調表》報到，人事管理主辦在1個工作日內(nèi)與調入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調入員工的保險轉移手續(xù)交給保險管理主辦；調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。三、員工離職管理工作標準員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經(jīng)理審閱、公司領導批準后，辦理各種保險關系和個人檔案轉移手續(xù)。四、用工（調配）管理工作標準（一）因工作需要而發(fā)生員工崗位工種變動的，由員工所在部門到人力資源部辦理《崗位（工種）變動審批》手續(xù)。自批準調整之日起，3個工作日內(nèi)辦理完畢（二）每月用4個工作日，了解生產(chǎn)車間用工情況，對存在的問題及時采取措施解決或向經(jīng)理報經(jīng)理匯報。五、人事檔案接轉工作標準（一）新入職員工在半月內(nèi)完成本人檔案移交工作，人力資源部在完成員工電子信息登記后兩個工作日內(nèi)將檔案移交公司檔案室存檔。（二）解除勞動合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個工作日內(nèi)完成離職員工檔案的轉移交接工作。（三）每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。職責三、負責組織員隊伍梯隊建設管理一、中級管理人員（后備）評聘工作標準（一）中級管理人員（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實施。（二）選拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報集團公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；（三）用1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。
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