人力資源薪酬專員崗位說明書-資料下載頁
2025-08-03 09:04本頁面
【正文】 酬管理體系的維護(hù)監(jiān)控績效考核與薪酬管理的體系的運(yùn)行，并對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行深入分析，提出解決方案。根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)變化情況，及時(shí)調(diào)整績效考核指標(biāo)并納入公司績效考核管理體系。4. 人工成本分析與調(diào)查及時(shí)對(duì)外部市場薪酬情況進(jìn)行調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)公司薪酬政策存在的問題提出解決方案。根據(jù)公司薪酬現(xiàn)狀及發(fā)放的歷史，對(duì)人工成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析并根據(jù)變化趨勢(shì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出相關(guān)建議上報(bào)。某公司人力資源薪酬專員（三級(jí)）資格標(biāo)準(zhǔn)1. 知識(shí)：專業(yè)知識(shí)：人力資源績效與薪酬管理方法；人力資源管理系統(tǒng)知識(shí)、相關(guān)的法律法規(guī)、人力資源會(huì)計(jì)企業(yè)知識(shí)：同二級(jí)2. 技能：專業(yè)技能：同二級(jí)通用技能：同二級(jí)3. 經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理從業(yè) 五 年及以上。某公司人力資源招聘專員（一級(jí)）培訓(xùn)要點(diǎn)3 培訓(xùn)要點(diǎn)：人力資源會(huì)計(jì)培訓(xùn)方式：送外培訓(xùn)
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