人力資源薪酬專員崗位說明書-在線瀏覽
2024-09-13 09:04本頁面
【正文】 資料的管理4．1 及時將績效與薪酬文件資料歸檔。某公司人力資源薪酬專員（一級）資格標準1. 知識： 專業(yè)知識：人力資源績效與薪酬管理方法；人力資源管理系統(tǒng)知識、相關(guān)的法律法規(guī) 企業(yè)知識：企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度；2. 技能： 專業(yè)技能：人力資源績效與薪酬常用的方法與技術(shù) 通用技能：溝通技能、組織技能、對數(shù)據(jù)的處理能力3 經(jīng)驗：人力資源管理從業(yè) 一 年及以上。對考核結(jié)果進行匯總分析并寫出分析報告，上報批準后反饋給各部門。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，主動向員工宣傳公司的績效管理制度。依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，主動向員工宣傳公司薪酬制度。根據(jù)公司經(jīng)營目標變化情況，及時維護績效考核指標體系。根據(jù)公司薪酬現(xiàn)狀及發(fā)放的歷史，對人工成本進行統(tǒng)計匯總。某公司人力資源招聘專員（二級）培訓(xùn)要點1 培訓(xùn)要點：公司的戰(zhàn)略、薪酬市場調(diào)
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