人力資源薪酬專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，并對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出解決建議。主動(dòng)與各部門(mén)聯(lián)系，及時(shí)收集考核結(jié)果反饋意見(jiàn)匯總并寫(xiě)出建議報(bào)告上報(bào)。4．2 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，確保資料的規(guī)范性與完整性，為提供查閱服務(wù)。 依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，解答員工提出的有關(guān)薪酬疑問(wèn)。 負(fù)責(zé)與各部門(mén)聯(lián)系，及時(shí)收集考核結(jié)果反饋意見(jiàn)，并上報(bào)。 對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總，上報(bào)批準(zhǔn)后反饋給各部門(mén)。 及時(shí)將定薪及調(diào)薪信息送財(cái)務(wù)部。4 績(jī)效與薪酬文件資料的管理4．1 及時(shí)將績(jī)效與薪酬文件資料歸檔。對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總分析并寫(xiě)出分析報(bào)告，上報(bào)批準(zhǔn)后反饋給各部門(mén)。依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，主動(dòng)向員工宣傳公司薪酬制度。根據(jù)公司薪酬現(xiàn)狀及發(fā)放的歷史，對(duì)人工成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。熟練運(yùn)用各種績(jī)效考核方法，提升績(jī)效考核效果。4. 人工成本分析與調(diào)查及時(shí)對(duì)外部市場(chǎng)薪酬情況進(jìn)行調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)公司薪酬政策存在的問(wèn)題提出解
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