人力資源薪酬專員崗位說明書(留存版)
【正文】 資源薪酬專員（二級）行為標(biāo)準(zhǔn)1. 績效管理制度的實施根據(jù)公司的績效管理制度，主動與各部門溝通，及時組織實施考核并解決考核實施過程中存在的問題。2 薪酬管理制度的實施 及時清查新員工、轉(zhuǎn)正員工的信息，組織給新員工、轉(zhuǎn)正員工定薪。根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)變化情況，及時維護(hù)績效考核指標(biāo)體系。某公司人力資源薪酬專員（三級）資格標(biāo)準(zhǔn)1. 知識：專業(yè)知識：人力資源績效與薪酬管理方法；人力資源管理系統(tǒng)知識、相關(guān)的法律法規(guī)、人力資源會計企業(yè)知識：同二級2. 技能：專業(yè)技能：同二級通用技能：同二級3. 經(jīng)驗：人力資源管理從業(yè) 五 年及以上。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，主動向員工宣傳公司的績效管理制度。5 / 5某公司人力資源薪酬專員（一級）行為標(biāo)準(zhǔn)1 績效管理制度的實施 根據(jù)公司的績效管理制度，在部長的指導(dǎo)下，及時
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