人力資源薪酬專員崗位說明書(編輯修改稿)
2024-08-30 09:04 本頁面
【文章內容簡介】 行匯總分析并寫出分析報告，上報批準后反饋給各部門。主動與各部門聯(lián)系，及時收集考核結果反饋意見匯總并寫出建議報告上報。根據公司相關規(guī)定，主動向員工宣傳公司的績效管理制度。2. 薪酬管理制度的實施根據績效考核結果及任職資格評定結果，組織各部門提出調薪方案并審核、上報。依據公司的相關規(guī)定，主動向員工宣傳公司薪酬制度。3. 績效管理體系與薪酬管理體系的維護監(jiān)督績效考核與薪酬管理的體系的運行，并對出現(xiàn)的問題進行分析，提出解決建議。根據公司經營目標變化情況，及時維護績效考核指標體系。4. 人工成本分析與調查及時對外部市場薪酬情況進行調查并收集相關信息匯總上報。根據公司薪酬現(xiàn)狀及發(fā)放的歷史，對人工成本進行統(tǒng)計匯總。某公司人力資源薪酬專員（二級）資格標準1. 知識：專業(yè)知識：同一級企業(yè)知識：企業(yè)人力資源管理規(guī)
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