【文章內容簡介】 族類別專業(yè)事務類職位編號DZHR03職位使命216。 根據(jù)人力資源部制定的招聘工作目標，通過對公司招聘需求的收集、招聘計劃的制定、實施、分析總結，確保招聘工作目標的順利實現(xiàn)，保證人力資源在公司的優(yōu)化配置 職位職責組織計劃216。 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織編制招聘計劃216。 組織招聘計劃的實施執(zhí)行216。 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計劃216。 負責招聘計劃的實施216。 負責編制招聘預算216。 負責制定招聘流程216。 負責招聘渠道的選擇與維護216。 負責人才信息庫的維護和管理216。 負責試用期員工的跟蹤和反饋216。 負責督促員工勞動合同的簽訂216。 負責督促人事文字檔案的管理216。 負責員工勞動關系處理，及時解決員工的投訴216。 負責員工入職、晉升、調遷、降職等人事手續(xù)的辦理及HER的處理216。 負責公司任命文件的起草216。 負責離職面談及離職原因分析216。 完成領導交辦的其他臨時性工作審核審批216。 審核員工離職面談表分析離職原因協(xié)助配合216。 協(xié)助人力資源經理進行公司人力資源戰(zhàn)略的實施及人員的合理配置 分析改進216。 定期對招聘計劃的實施效果進行分析，并提出改進意見216。 定期對招聘費用的控制狀況進行分析，并提出改進方案216。 定期對招聘流程的執(zhí)行效果進行分析，并提出改進方案216。 定期對各部門的人員配置情況進行分析，并提出改進意見216。 定期對各部門的人員流失情況及流失原因進行分析職位能力素質要求基本要求216。 學歷：大專及以上216。 專業(yè)：人力資源管理、工商管理、勞動關系管理、心理學及相關專業(yè)216。 年齡：22～28歲216。 經驗：大中型企業(yè)1年以上從事招聘工作經驗知識216。 公司文化2：基本了解公司的現(xiàn)狀和文化內涵216。 規(guī)章制度2：熟悉本部門所涉及的各種規(guī)章制度216。 工作流程2：熟悉本部門所涉及的各種管理流程、業(yè)務流程和輔助活動流程216。 戰(zhàn)略管理知識1：了解戰(zhàn)略管理的一般理論基礎知識、概念并了解公司的戰(zhàn)略216。 管理學知識2：掌握了管理的基礎概念、企業(yè)一般的管理原理和方法，并能清晰講述清楚216。 人力資源管理2：掌握人力資源管理的內容框架與一般原理和方法，包括激勵約束機制、分配機制、用人機制、考核機制等，同時對勞動法律法規(guī)有初步的認知能力216。 口頭表達能力2：能夠與他人進行流利的交流，讓對方很快明白216。 書面寫作能力2：能用書面語言清楚、準確地表達自己的意見 ，對所批閱的文件有全面透徹的理解216。 溝通能力2：能夠與他人進行較清晰的思想交流，在書面溝通文法規(guī)范、能夠抓住重點，讓別人易于理解216。 組織協(xié)調能力2：善于組織一個團隊內部的集體活動、會議（部門級），能夠帶領一個已有的團隊，理順團隊內部關系，并獲得其它資源216。 人際理解能力2：對人際群體的主要信息有較客觀的分析，并能把握別人的思想216。 執(zhí)行能力2：能利用有效的方法和途徑, 較圓滿地按時完成工作任務職業(yè)素養(yǎng)216。 服務意識2：以內外顧客需求為導向，改善工作流程、方法以提升服務質量216。 責任感2：基于工作職責，有較強的自覺性與主動性216。 保密意識2：以身作則，自覺、嚴格遵守公司保密制度,有較強的保密意識,對保密制度未明確界定的問題能夠很好的處理216。 成就導向2：持續(xù)不斷的追求事業(yè)更高的目標，并不斷挑戰(zhàn)自我216。 忠誠度2：堅守職業(yè)道德，對團隊成員和組織充分信任，并積極主動維護組織利益新杰克縫紉機有限公司職位說明書職位名稱培訓經理所屬部門人力資源部職位等級B級直接上級人力資源總監(jiān)職族類別管理類職位編號職位使命216。 根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，通過對培訓需求的收集、培訓計劃的編制、組織實施和分析總結，確保培訓工作目標的順利實現(xiàn)，保證公司人力資源的優(yōu)化發(fā)展職位職責組織計劃216。 根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，制定公司年度培訓發(fā)展規(guī)劃，及培訓課程，并具體實施培訓工作216。 組織開發(fā)、收集及編寫培訓課程教材，建立人才職業(yè)發(fā)展計劃，提供培訓市場資訊并建立培訓教材資料庫，建立培訓需求體系216。 組織搭建企業(yè)內訓講師團隊，建立選拔機制、并負責培養(yǎng)與管理執(zhí)行216。 負責公司培訓體系的建立和實施，培訓流程的優(yōu)化與完善216。 負責培訓需求的分析、培訓計劃、培訓方案的編制216。 負責開發(fā)和設計培訓課程，組織編寫培訓教材216。 負責內部培訓師隊伍的建設、訓練、激勵與管理216。 負責培訓費用的預算編制與控制216。 負責外部培訓機構、培訓講師的選擇及其相關資料的管理216。 負責培訓的實施、培訓過程監(jiān)控和培訓效果評估、培訓考核組織工作216。 制定公司年度培訓規(guī)劃和公司各類崗位人員的培訓計劃216。 負責公司培訓設備的管理216。 負責公司道場相關工作的推進216。 完成領導交辦的臨時性工作審核審批216。 審核制定長期和短期培訓計劃協(xié)助配合216。 協(xié)助對公司業(yè)務人員和公司內部其他人員的產品知識的培訓與管理能力的提升216。 協(xié)助營銷中心經銷商的售后服務人員技術服務技能提升的培訓216。 協(xié)助技能培訓中心與品質中心對供應商檢驗人員技術提升的培訓 分析改進216。 定期對公司培訓流程的實施效果進行分析，并提出改進方案216。 定期對選擇的外部培訓機構、培訓講師的培訓效果進行分析，并提出改進意見216。 定期對培訓計劃的執(zhí)行效果進行分析，并提出改進意見216。 定期對培訓的實施效果進行分析，并提出改進意見職位能力素質要求基本要求216。 學歷：本科及以上216。 專業(yè)：人力資源管理、勞動關系管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)216。 年齡：25～35歲216。 經驗：大中型企業(yè)2年以上從事培訓管理工作經驗知識216。 公司文化3：熟悉公司的現(xiàn)狀及文化內涵，并對與自己工作相關的部分有較深的認識216。 規(guī)章制度3：對公司各種規(guī)章制度都非常熟悉，并能有效遵守這些規(guī)章制度216。 工作流程3：對公司各種管理流程、業(yè)務流程都非常熟悉，并能有效遵照這些流程進行相關工作216。 戰(zhàn)略管理知識4：掌握公司整體戰(zhàn)略策劃與戰(zhàn)略管理的知識（含戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實施） 推動公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)，并在執(zhí)行過程中及時調整并提出合理化建議216。 管理學知識4：精通管理系統(tǒng)的內在邏輯關系，并在工作過程中，時時以這些知識正確指導自己和所屬人員的工作216。 人力資源管理4：精通人力資源管理系統(tǒng)的內在邏輯關系，并能提出成熟的建立人力資源管理的理念和方法論，同時還精通勞動法律法規(guī)能力216。 口頭表達能力4：與他人溝通時主動熱情，深入淺出，邏輯性強，具有較強的個人魅力、說服力和影響力216。 書面寫作能力3：能正確地使用語法、詞匯和標點符號，并能恰當?shù)厥褂脤I(yè)詞匯216。 溝通能力4：溝通時有較強的個人魅力，影響力極強，書面溝通時有很強的感召力216。 組織協(xié)調能力4：善于組織跨部門的團隊,解決疑難問題,并能夠組織公司重大對外活動216。 人際理解能力4：對人際群體的各種顯性和隱性信息都能夠準確把握，并能通過口頭或書面形式清晰表達出來216。 執(zhí)行能力4：能夠充分利用資源, 不斷創(chuàng)新提高工作任務的方法并善于實踐總結職業(yè)素養(yǎng)216。 服務意識4：關注內外顧客的需求，積極主動協(xié)調相關資源，最大化提供服務216。 責任感3：能夠主動對工作職責進行思考并提出一些改善意見216。 保密意識4：獲悉他人違反和破壞保密制度時，積極抵制，能夠及時向公司有關部門報告,并分情況采取積極措施以最大限度的減少惡性后果，處理得當216。 成就導向3：堅持創(chuàng)新努力到底的精神，采取充分的行動力面對挫折險阻，達成創(chuàng)新的目標216。 忠誠度3：忠實于組織，堅守職業(yè)道德，對危害組織利益的行為，進行批評與揭發(fā)新杰克縫紉機有限公司職位說明書職位名稱培訓專員所屬部門人力資源部職位等級D級直接上級人力資源主管職族類別專業(yè)事務類職位編號DZHR04職位使命216。 根據(jù)人力資源部制定的培訓工作目標，通過對公司戰(zhàn)略、培訓需求的收集、培訓計劃的編制、組織實施和分析總結，確保培訓工作目標的順利實現(xiàn)，保證公司人力資源的優(yōu)化發(fā)展職位職責組織計劃216。 組織公司內外部培訓師隊伍的建設與管理工作216。 培訓體系的建立和實施執(zhí)行216。 負責公司培訓流程的建立與完善216。 負責內部培訓師隊伍的建設與管理216。 負責外部培訓機構、培訓講師的選擇及其相關資料的管理216。 負責培訓需求的分析、培訓計劃的編制216。 負責培訓的實施和評估216。 負責培訓費用的預算216。 負責員工培訓檔案的建立與管理216。 負責公司培訓設備的管理216。 負責HER上線后培訓管理模塊的日常維護工作216。 負責公司培訓制度及相關培訓方案的完善及制定216。 負責監(jiān)督新員工的入職培訓216。 完成領導交辦的臨時性工作審核審批216。 審核制定長期和短期培訓計劃協(xié)助配合216。 協(xié)助技能培訓中心及車間主任對員工進行三級安全教育培訓216。 協(xié)助對公司業(yè)務人員和公司內部其他人員的產品知識的培訓與管理能力的提升216。 協(xié)助營銷中心經銷商的售后服務人員技術服務技能提升的培訓216。 協(xié)助技能培訓中心與品質中心對供應商檢驗人員技術提升的培訓 分析改進216。 定期對公司培訓流程的實施效果進行分析，并提出改進方案216。 定期對選擇的外部培訓機構、培訓講師的培訓效果進行分析，并提出改進意見216。 定期對培訓計劃的執(zhí)行效果進行分析，并提出改進意見216。 定期對培訓的實施效果進行分析，并提出改進意見職位能力素質要求基本要求216。 學歷：大專及以上216。 專業(yè)：人力資源管理、勞動關系管理及相關專業(yè)216。 年齡：22～28歲216。 經驗：大中型企業(yè)1年以上從事培訓管理工作經驗知識216。 公司文化2：基本了解公司的現(xiàn)狀和文化內涵216。 規(guī)章制度2：熟悉本部門所涉及的各種規(guī)章制度216。 工作流程2：熟悉本部門所涉及的各種管理流程、業(yè)務流程和輔助活動流程216。 戰(zhàn)略管理知識1：了解戰(zhàn)略管理的一般理論基礎知識、概念并了解公司的戰(zhàn)略216。 管理學知識2：掌握了管理的基礎概念、企業(yè)一般的管理原理和方法，并能清晰講述清楚216。 人力資源管理2：掌握人力資源管理的內容框架與一般原理和方法，包括激勵約束機制、分配機制、用人機制、考核機制等，同時對勞動法律法規(guī)有初步的認知能力216。 口頭表達能力2：能夠與他人進行流利的交流，讓對方很快明白216。 書面寫作能力2：能用書面語言清楚、準確地表達自己的意見 ，對所批閱的文件有全面透徹的理解216。 溝通能力2：能夠與他人進行較清晰的思想交流，在書面溝通文法規(guī)范、能夠抓住重點，讓別人易于理解216。 組織協(xié)調能力2：善于組織一個團隊內部的集體活動、會議（部門級），能夠帶領一個已有的團隊，理順團隊內部關系，并獲得其它資源216。 人際理解能力2：對人際群體的主要信息有較客觀的分析，并能把握別人的思想216。 執(zhí)行能力2：能利用有效的方法和途徑, 較圓滿地按時完成工作任務職業(yè)素養(yǎng)216。 服務意識2：以內外顧客需求為導向，改善工作流程、方法以提升服務質量216。 責任感2：基于工作職責，有較強的自覺性與主動性216。 保密意識2：以身作則，自覺、嚴格遵守公司保密制度,有較強的保密意識,對保密制度未明確界定的問題能夠很好的處理216。 成就導向2：持續(xù)不斷的追求事業(yè)更高的目標，并不斷挑戰(zhàn)自我216。 忠誠度2：堅守職業(yè)道德，對團隊成員和組織充分信任，并積極主動維護組織利益新杰克縫紉機有限公司職位說明書職位名稱福利專員所屬部門人力資源部職位等級D級直接上級人力資源主管職族類別專業(yè)事務類職位編號DZHR04職位使命216。 根據(jù)國家法律法規(guī)結合公司實際運行情況制定五險一金及員工福利工作目標，通過各項福利制度確保公司員工各項福利待遇的優(yōu)化 職位職責組織計劃216。 制定五險一金人員增減、政策宣傳計劃216。 制定公司員工