人力資源專業(yè)人員崗位說明書(編輯修改稿)
2025-08-30 08:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 54。崗位技能254。執(zhí)行能力254。品德言行254。敬業(yè)精神254。責(zé)任心254。進(jìn)取心254。服務(wù)意識(shí)J03人力資源部協(xié)理/專員(培訓(xùn))職務(wù)說明書J03A、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱培訓(xùn)專員/協(xié)理所屬部門人力資源部定編人數(shù)1直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職務(wù)編號(hào)J03薪資等級(jí)協(xié)理/專員直接下屬無工作概述負(fù)責(zé)人力資源管理培訓(xùn)體系的建立和組織實(shí)施工作內(nèi)容和職責(zé)1） 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立，制定、修改培訓(xùn)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；2） 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)狀況，制定員工培訓(xùn)規(guī)劃；3） 負(fù)責(zé)開發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)教材；4） 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)、跟進(jìn)各部門級(jí)培訓(xùn)及考核；5） 負(fù)責(zé)編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及組織、監(jiān)督實(shí)施；6） 負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)；7） 負(fù)責(zé)公司外部培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)和組織，根據(jù)需要引進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目；；8） 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評(píng)估，進(jìn)行一級(jí)和二級(jí)評(píng)估；9） 負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案；10） 負(fù)責(zé)進(jìn)行年度和月度培訓(xùn)預(yù)算，編制培訓(xùn)預(yù)算報(bào)表；11） 負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備和培訓(xùn)用品；12） 完成上級(jí)安排的其他工作。工作權(quán)限1） 有對(duì)人力資源管理培訓(xùn)體系建立的規(guī)劃權(quán)；2） 有對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整權(quán)；3） 有向各部門收集與培訓(xùn)工作相關(guān)文件和資料的權(quán)力；4） 有對(duì)人力資源培訓(xùn)工作違規(guī)的糾正權(quán)和處罰建議權(quán)；5） 有對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用限額內(nèi)的審批權(quán)。工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1） 人力資源年度培訓(xùn)計(jì)劃的可行性和實(shí)施有效性；2） 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性和控制有效性；3） 培訓(xùn)工作檢查和監(jiān)督的及時(shí)性和有效性；4） 培訓(xùn)效果評(píng)估的準(zhǔn)確性。工作關(guān)系所受監(jiān)督受人力資源部經(jīng)理的工作監(jiān)督。所施監(jiān)督對(duì)人力資源培訓(xùn)工作實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理和報(bào)告內(nèi)部關(guān)系與部門經(jīng)理、總裁及公司各級(jí)人員的工作聯(lián)系外部關(guān)系受課長委托與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、專業(yè)人力資源管理顧問機(jī)構(gòu)的工作關(guān)系J03B、任職說明任職資格身體條件年齡2540性別無特殊要求身高無特殊要求相貌無特殊要求體能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力學(xué)歷要求大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理、中文、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求三年以上人力資源開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)性素質(zhì)誠實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、善于溝通必備工作技能計(jì)算機(jī)熟練使用各類辦公軟件操作系統(tǒng)外 語英語六級(jí)以上，聽、說、讀、寫能力良好其 他流利普通話必備資格證無特殊要求崗位基本能力D領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會(huì)活動(dòng)能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力D激勵(lì)授權(quán)能力B理解實(shí)施能力C組織指揮能力B語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力要求程度： A、高； B、較高； C、一般； D、較低； E、低所需技能培訓(xùn)公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)管理、ISO9000管理、生產(chǎn)管理，禮儀服務(wù)行為職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位人力資源部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位人力資源部協(xié)理/專員(招聘、人事、績效激勵(lì))，文化推廣部專員/協(xié)理(文化建設(shè)、文化推廣)可升遷至此的職位無工作條件工作強(qiáng)度比較忙碌、會(huì)經(jīng)常加班、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，有時(shí)出差工作考核指標(biāo)254。工作能力254。工作效率254。工作紀(jì)律254。合作精神254。工作態(tài)度254。崗位技能2
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