人力資源專業(yè)人員崗位說(shuō)明書(存儲(chǔ)版)
【正文】 理所屬部門人力資源部定編人數(shù)1直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職務(wù)編號(hào)J03薪資等級(jí)協(xié)理/專員直接下屬無(wú)工作概述負(fù)責(zé)人力資源管理培訓(xùn)體系的建立和組織實(shí)施工作內(nèi)容和職責(zé)1） 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立，制定、修改培訓(xùn)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；2） 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)狀況，制定員工培訓(xùn)規(guī)劃；3） 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)教材；4） 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)、跟進(jìn)各部門級(jí)培訓(xùn)及考核；5） 負(fù)責(zé)編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及組織、監(jiān)督實(shí)施；6） 負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)；7） 負(fù)責(zé)公司外部培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)和組織，根據(jù)需要引進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目；；8） 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評(píng)估，進(jìn)行一級(jí)和二級(jí)評(píng)估；9） 負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案；10） 負(fù)責(zé)進(jìn)行年度和月度培訓(xùn)預(yù)算，編制培訓(xùn)預(yù)算報(bào)表；11） 負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備和培訓(xùn)用品；12） 完成上級(jí)安排的其他工作。合作精神254。時(shí)間管理254。所施監(jiān)督對(duì)本部門下屬人員的工作實(shí)施監(jiān)督，協(xié)調(diào)各級(jí)人員之間的關(guān)系內(nèi)部關(guān)系與總裁、人力資源總裁及公司各級(jí)人員的工作聯(lián)系外部關(guān)系與新聞媒體、人才市場(chǎng)、政府有關(guān)部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等的工作關(guān)系01B、任職說(shuō)明任職資格身體條件年齡2745性別無(wú)特殊要求身高無(wú)特殊要求相貌外形氣質(zhì)良好，有親和力體能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力學(xué)歷要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，MBA碩士尤佳專業(yè)要求企業(yè)管理、中文、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上本職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)性素質(zhì)誠(chéng)實(shí)正直、清正廉潔、性格開(kāi)朗、思維敏銳、善于溝通必備工作技能計(jì)算機(jī)熟練使用各類辦公軟件操作系統(tǒng)外 語(yǔ)流利的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力其 他流利普通話必備資格證人力資源管理上崗資格證書崗位基本能力C領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會(huì)活動(dòng)能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力B激勵(lì)授權(quán)能力B理解實(shí)施能力B組織指揮能力B語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度： A、高； B、較高； C、一般； D、較低； E、低所需技能培訓(xùn)公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)知識(shí)、生產(chǎn)管理知識(shí)職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位人力資源總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位行政事業(yè)部經(jīng)理、文化推廣部經(jīng)理可升遷至此的職位人力資源部協(xié)理/專員工作條件工作強(qiáng)度比較忙碌、會(huì)經(jīng)常加班、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，有時(shí)出差工作考核指標(biāo)254。工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1） 人力資源規(guī)劃的可行性和準(zhǔn)確性；2） 人力資源招聘及時(shí)性和成功率；3） 人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的有效性；4） 員工激勵(lì)有效性和滿意度； 工作關(guān)系所受監(jiān)督受人力資源總裁的工作監(jiān)督。工作創(chuàng)新254。工作紀(jì)律254。進(jìn)取心254。工作紀(jì)律254。進(jìn)取心254。安排調(diào)配254。發(fā)展?jié)摿?54。工作紀(jì)律254。進(jìn)取心254。執(zhí)行能力254。工作關(guān)系所受監(jiān)督受人力資源部經(jīng)理的工作監(jiān)督。工作創(chuàng)新254。工作關(guān)系所受監(jiān)督受人力資源部經(jīng)理的工作監(jiān)督。執(zhí)行能力254。工作關(guān)系所受監(jiān)督受人力資源部經(jīng)理的工作監(jiān)督。執(zhí)行能力254。發(fā)展?jié)摿?54。組織領(lǐng)導(dǎo)254。人力資源系統(tǒng)職務(wù)說(shuō)明書人力資源系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)及崗位定編助理（1人）人力資源
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