公司人力資源總監(jiān)崗位職責說明書(存儲版)
【正文】 員工離職手續(xù)，離職資料需在2個工作日內寄至深圳；12． 離職通知書收到后及時發(fā)放離職人員（2個工作日內）；13． 每月25日前辦理員工錄用及退工；14． 定時辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險；（每月5日25日）15． 辦理上海員工在深圳的社保、公積金轉出及上海社保、公積金的賬戶合并事宜；16． 定期為員工辦理醫(yī)保卡；17． 每月制作員工變動表；（每月30日郵件發(fā)送部門領導）18． 每月制作員工社保及公積金明細；（每月30日郵件發(fā)送部門領導及財務）19． 為員工辦理上海市居住證；（人才引進居住證CW9（享上海城保待遇）/暫住證）20． 辦理應屆生戶口落戶事宜；具體參見上海市高校就業(yè)知道中心相關落戶政策；21． 了解上海市城保、鎮(zhèn)保及公積金相關政策法規(guī)；為員工解答相關政策咨詢；22． 開具各種員工證明（在職證明）；23． 每周工作周報；（每周五下班前郵件提交）24． 每月工作總結：（每月30日郵件提交）25． 每月工作計劃；（每月5日前郵件提交）任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。經(jīng) 驗:◆1年以上人力資源工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系；◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟件。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、培訓與開發(fā)、教育學、心理學、等方面的培訓。工作內容:1. 收到簡歷進行系統(tǒng)錄入簡歷；2. 發(fā)面試通知短信及郵件通知（初級面試者），確定具體面試時間；有工作經(jīng)驗的，需電話溝通聯(lián)系協(xié)調面試時間；3. 郵件發(fā)送面試安排表通知面試官當日面試人員安排；4. 及時跟蹤未按時參加面試的人員，必須將所有人員落實到位；（郵件發(fā)送面試跟蹤表，二個工作日內）5. 接待面試者，安排試題，監(jiān)督試題答題時間（半小時內完成）；6. 配合安排協(xié)調面試官；7. 面試人員統(tǒng)計（各職位實際預約人數(shù)、
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