人力資源專業(yè)人員崗位說明書(已修改)
2025-08-15 08:28 本頁(yè)面
【正文】 人力資源系統(tǒng)職務(wù)說明書人力資源系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)及崗位定編助理（1人）人力資源總裁(1人)人力資源部經(jīng)理(1人)招聘協(xié)理或?qū)T(1人)績(jī)效激勵(lì)協(xié)理或?qū)T(1人)人事協(xié)理或?qū)T(1人)培訓(xùn)協(xié)理或?qū)T(1人) J01人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書J01A、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部定編人數(shù)1直接上級(jí)人力資源總裁職務(wù)編號(hào)J01薪資等級(jí)中管直接下屬人力資源部協(xié)理/專員(招聘、培訓(xùn)、人事、績(jī)效激勵(lì))工作概述全面負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、開發(fā)和管理，為公司發(fā)展提供人才保障工作內(nèi)容和職責(zé)1） 在人力資源總裁領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源部的日常工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)人員工作；2） 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司招聘工作、培訓(xùn)工作、人事管理和激勵(lì)發(fā)展管理；3） 負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計(jì)劃并組織實(shí)施；4） 負(fù)責(zé)組織編制年度人力資源預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施；5） 負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施；6） 負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂，變更與解除；協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛等；7） 指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工完成員工聘用，勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)，失業(yè)等各項(xiàng)勞動(dòng)人事手續(xù)。8） 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突；9） 負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò)；10）完成上級(jí)安排的其它工作。工作權(quán)限1） 有對(duì)公司編制內(nèi)招聘的審核權(quán)；2） 有對(duì)公司人力資源戰(zhàn)略的建議權(quán)；3） 有對(duì)人力資源整體的調(diào)配權(quán)；4） 有對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)；5） 對(duì)下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)、聘用權(quán)、任免權(quán)。工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1） 人力資源規(guī)劃的可行性和準(zhǔn)確性；2） 人力資源招聘及時(shí)性和成功率；3） 人力資源培訓(xùn)和開發(fā)的有效性；4） 員工激勵(lì)有效性和滿意度； 工作關(guān)系所受監(jiān)督受人力資源總裁的工作監(jiān)督。所施監(jiān)督對(duì)本部門下屬人員的工作實(shí)施監(jiān)督，協(xié)調(diào)各級(jí)人員之間的關(guān)系內(nèi)部關(guān)系與總裁、人力資源總裁及公司各級(jí)人員的工作聯(lián)系外部關(guān)系與新聞媒體、人才市場(chǎng)、政府有關(guān)部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等的工作關(guān)系01B、任職說明任職資格身體條件年齡2745性別無特殊要求身高無特殊要求相貌外形氣質(zhì)良好，有親和力體能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力學(xué)歷要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，MBA碩士尤佳專業(yè)要求企業(yè)管理、中文、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上本職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)性素質(zhì)誠(chéng)實(shí)正直、清正廉潔、性格開朗、思維敏銳、善于溝通必備工作技能計(jì)算機(jī)熟練使用各類辦公軟件操作系統(tǒng)外 語流利的英語聽、說、讀、寫能力其 他流利普通話必備資格證人力資源管理上崗資格證書崗位基本能力C領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會(huì)活動(dòng)能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力B激勵(lì)授權(quán)能力B理解實(shí)施能力B組織指揮能力B語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度： A、高； B、較高； C、一般； D、較低； E、低所需技能培訓(xùn)公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)知識(shí)、生產(chǎn)管理知識(shí)職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位人力資源總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位行政事業(yè)部經(jīng)理、文化推廣部經(jīng)理可升遷至此的職位人力資源部協(xié)理/專員工作條件工作強(qiáng)度比較忙碌、會(huì)經(jīng)常加班、工作壓力較大工作環(huán)境一般在
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