人力資源薪酬專員崗位說明書-全文預(yù)覽
【正文】 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)變化情況，及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)并納入公司績(jī)效考核管理體系。某公司人力資源招聘專員（一級(jí)）培訓(xùn)要點(diǎn)3 培訓(xùn)要點(diǎn)：人力資源會(huì)計(jì)培訓(xùn)方式：送外培訓(xùn)。根據(jù)公司薪酬現(xiàn)狀及發(fā)放的歷史，對(duì)人工成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析并根據(jù)變化趨勢(shì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出相關(guān)建議上報(bào)。2. 薪酬管理制度的實(shí)施根據(jù)薪酬制度實(shí)施及員工滿意度情況，完善薪酬管理制度，提高薪酬管理水平及員工滿意度。某公司人力資源薪酬專員（二級(jí)）資格標(biāo)準(zhǔn)1. 知識(shí)：專業(yè)知識(shí)：同一級(jí)企業(yè)知識(shí)：企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度；公司戰(zhàn)略與部門職責(zé)、2. 技能：專業(yè)技能：人力資源績(jī)效與薪酬常用的方法與技術(shù)、薪酬市場(chǎng)調(diào)查方法通用技能：同一級(jí)3. 經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理從業(yè) 三 年及以上。3. 績(jī)效管理體系與薪酬管理體系的維護(hù)監(jiān)督績(jī)效考核與薪酬管理的體系的運(yùn)行
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