人力資源薪酬專員崗位說明書(完整版)
【正文】 通用技能：溝通技能、組織技能、對數(shù)據(jù)的處理能力3 經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理從業(yè) 一 年及以上。2 薪酬管理制度的實(shí)施 及時(shí)清查新員工、轉(zhuǎn)正員工的信息，組織給新員工、轉(zhuǎn)正員工定薪。 根據(jù)績效考核結(jié)果及任職資格評定結(jié)果，及時(shí)收集各部門的調(diào)薪申請匯總，并上報(bào)。某公司人力資源招聘專員（一級）培訓(xùn)要點(diǎn)1 培訓(xùn)要點(diǎn)：人力資源管理知識、企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度、國家勞動(dòng)法律法規(guī)；計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理技術(shù)2 培訓(xùn)方式：送外培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、在職培訓(xùn)某公司人力資源薪酬專員（二級）行為標(biāo)準(zhǔn)1. 績效管理制度的實(shí)施根據(jù)公司的績效管理制度，主動(dòng)與各部門溝通，及時(shí)組織實(shí)施考核并解決考核實(shí)施過程中存在的問題。4. 人工成本分析與調(diào)查及時(shí)對外部市場薪酬情況進(jìn)行調(diào)查并收集相關(guān)信息匯總上報(bào)。根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)變化情況，及時(shí)調(diào)整績效
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