人力資源薪酬專員崗位說明書-wenkub
2022-08-31 09:04:44 本頁面
【正文】 據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，主動向員工宣傳公司的績效管理制度。某公司人力資源薪酬專員（一級）資格標準1. 知識： 專業(yè)知識：人力資源績效與薪酬管理方法；人力資源管理系統(tǒng)知識、相關(guān)的法律法規(guī) 企業(yè)知識：企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度；2. 技能： 專業(yè)技能：人力資源績效與薪酬常用的方法與技術(shù) 通用技能：溝通技能、組織技能、對數(shù)據(jù)的處理能力3 經(jīng)驗：人力資源管理從業(yè) 一 年及以上。3 績效管理體系與薪酬管理體系的維護 對績效考核與薪酬管理的體系運行過程中出現(xiàn)的問題及時反饋。2 薪酬管理制度的實施 及時清查新員工、轉(zhuǎn)正員工的信息，組織給新員工、轉(zhuǎn)正員工定薪。5 / 5某公司人力資源薪酬專員（一級）行為標準1 績效管理制度的實施 根據(jù)公司的績效管理制度，在部長的指導(dǎo)下，及時組織實施考核。 根據(jù)績效考核結(jié)果及任
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