人力資源薪酬專員崗位說明書(已修改)
2025-08-15 09:04 本頁(yè)面
【正文】 5 / 5某公司人力資源薪酬專員（一級(jí)）行為標(biāo)準(zhǔn)1 績(jī)效管理制度的實(shí)施 根據(jù)公司的績(jī)效管理制度，在部長(zhǎng)的指導(dǎo)下，及時(shí)組織實(shí)施考核。 對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總，上報(bào)批準(zhǔn)后反饋給各部門。 負(fù)責(zé)與各部門聯(lián)系，及時(shí)收集考核結(jié)果反饋意見，并上報(bào)。2 薪酬管理制度的實(shí)施 及時(shí)清查新員工、轉(zhuǎn)正員工的信息，組織給新員工、轉(zhuǎn)正員工定薪。 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及任職資格評(píng)定結(jié)果，及時(shí)收集各部門的調(diào)薪申請(qǐng)匯總，并上報(bào)。 及時(shí)將定薪及調(diào)薪信息送財(cái)務(wù)部。 依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，解答員工提出的有關(guān)薪酬疑問。3 績(jī)效管理體系與薪酬管理體系的維護(hù) 對(duì)績(jī)效考核與薪酬管理的體系運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)反饋。 及時(shí)將考核指標(biāo)的變化情況錄入指標(biāo)體系庫(kù)。4 績(jī)效與薪酬文件資料的管理4．1 及時(shí)將績(jī)效與薪酬文件資料歸檔。4．2 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，
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