人力資源管理崗位職務(wù)說明書模版(完整版)
【正文】 ；，制度本部門的日計(jì)劃，對(duì)每日的生產(chǎn)安排進(jìn)行合理調(diào)配，并監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施，定期向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)生產(chǎn)任務(wù)的完成情況，因生產(chǎn)安排不合理造成進(jìn)度滯后，績效考核扣1分；（二）生產(chǎn)過程管理工作，從技術(shù)部接到生產(chǎn)任務(wù)單和領(lǐng)料單后對(duì)生產(chǎn)加工時(shí)間及人員進(jìn)行合理安排，將生產(chǎn)加工工作落實(shí)到個(gè)人，工作未落實(shí)扣績效考核2分；，對(duì)違規(guī)操作提出警告并指正，被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)發(fā)生員工違規(guī)操作現(xiàn)象，每一次扣績效考核1分；。權(quán)力：1：有所屬部門人員調(diào)度、工作指導(dǎo)及考核權(quán)；2：對(duì)部門人員安全違規(guī)操作有處罰權(quán)；3：有所屬部門日常行政管理權(quán)及公司賦予的其它權(quán)力。 執(zhí)行情況，實(shí)施獎(jiǎng)懲，確保制度得到落實(shí)。：從現(xiàn)在開始，為了能當(dāng)上人力資源管理部經(jīng)理這個(gè)職位，我首先要考一個(gè)人力資源管理3級(jí)證，畢業(yè)后先從人力資源部門的一個(gè)小員工做起，工作一年后努力考人力資源管理2級(jí)證，在這幾年中努力學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)有了3年的工作經(jīng)驗(yàn)后，開始為人力資源管理部門經(jīng)理這個(gè)目標(biāo)努力。5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。技能：具有良好的語言和文字表達(dá)溝通能力，能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境；良好的學(xué)習(xí)能力，具備全局觀念和服務(wù)意識(shí)；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)；熟練使用WORD、EXCELE、PPT、ACCESS等辦公軟件；具有良好的公文寫作能力。崗位職務(wù)說明書范例職能中心：人力資源中心 部門名稱：人力資源部上級(jí)崗位: 人力資源部經(jīng)理 崗位名稱: 人事專員上級(jí)姓名： 李波 崗位人員： 涂玉麗 批準(zhǔn)：任期：2005年月日——2005年月日amp。崗位定位：描述崗位存在的理由、限度和目標(biāo)。 崗位定位（崗位存在的理由，限度和目標(biāo)）3610amp?！吧霞?jí)崗位”,填考核人的職位。素質(zhì)要求： 描述完成目前崗位工作的最低要求，既任職資格教育程度： 要求填寫最低要求的專業(yè)和學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn)：要求填最低經(jīng)歷過的工作性質(zhì)和年限等 特殊知識(shí)： 指與業(yè)務(wù)緊密聯(lián)系的業(yè)務(wù)和專業(yè)知識(shí) 技能：指完成工作必須的管理能力和業(yè)務(wù)能力等工作與責(zé)任： 描述崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容。 素質(zhì)要求：（履行本崗位職責(zé)必須的教育程度、經(jīng)驗(yàn)、特殊知識(shí)、技能）教育程度：中?；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動(dòng)人事專業(yè)尤佳。 責(zé)任和工作第二篇：人力資源管理經(jīng)理崗位說明書信管102馮家樑20101090110 崗位說明書：：職位：人力資源部經(jīng)理薪資待遇：有的需要面議，有的薪資3000元以上等 最低學(xué)歷：大?；虮究?工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上崗位福利：視公司情況而定 崗位職責(zé):在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。
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