人力資源管理崗位職務說明書模版-展示頁
2024-10-11 07:17本頁面
【正文】 員工職責概述：在供應部經理的領導下，全面負責生產管理工作，生產人員的安排、培訓和考評，生產排期的正常運轉，生產進度的跟進及產品質量的控制和監(jiān)督，工作的協(xié)調，工作流程：在接到技術部制作的生產任務單及相關物資的領用單后，首先要和技術部確認是否準確無誤，并確認發(fā)貨的日期，確認信息后開始根據(jù)生產任務單進行合理細分來安排工人進行生產加工，生產任務分成多項工序，下道工序是上道工序的檢驗員，工人只負責領用自己工序所需的相關物資，不得領用其他物資，將每項工序和物資落實到個人，使整個生產清晰分明，在生產加工完成后，要將成品及時進行打包，并清點數(shù)目，將清點好的成品貨放置到指定的發(fā)貨區(qū)，核對是否與生產任務單要求的產量一致，后由物控部的羅經理先再次確認下貨物無誤后安排物流發(fā)貨。很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。具有解決復雜問題的能力。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗。任職資格:人力資源、管理或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。 責任和工作第二篇：人力資源管理經理崗位說明書信管102馮家樑20101090110 崗位說明書：：職位：人力資源部經理薪資待遇：有的需要面議，有的薪資3000元以上等 最低學歷：大?；虮究?工作經驗：3年以上崗位福利：視公司情況而定 崗位職責:在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標。能夠獨立開展工作。其他要求：做事嚴謹、細致、有序。特殊知識：了解《勞動法》、國家現(xiàn)行人事制度和勞動保險政策；了解人事基礎操作工作程序。 素質要求：（履行本崗位職責必須的教育程度、經驗、特殊知識、技能）教育程度：中?；蛞陨蠈W歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動人事專業(yè)尤佳。amp。 崗位定位（崗位存在的理由，限度和目標）在人力資源部經理的指導下，負責日常人事基礎操作服務工作，在人事調配方面負責人員入職、轉正、調整、離職等手續(xù)的辦理，負責員工檔案、勞動合同的管理，負責人力資源基礎數(shù)據(jù)庫的建立和更新，負責員工考勤管理，人力資源費用及部門費用的統(tǒng)計、報銷等手續(xù)的辦理，以及上級交辦的其他工作。工作內容： 包括三個要素，標題，工作行為的順序排列，所要達到的結果 責任范圍： 表示是獨立負責，還是與人合作，還是協(xié)助別人。素質要求： 描述完成目前崗位工作的最低要求，既任職資格教育程度： 要求填寫最低要
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