人力資源管理崗位職務(wù)說明書模版-wenkub
2024-10-11 07 本頁面
【正文】 求： 描述完成目前崗位工作的最低要求，既任職資格教育程度： 要求填寫最低要求的專業(yè)和學(xué)歷 經(jīng)驗：要求填最低經(jīng)歷過的工作性質(zhì)和年限等 特殊知識： 指與業(yè)務(wù)緊密聯(lián)系的業(yè)務(wù)和專業(yè)知識 技能：指完成工作必須的管理能力和業(yè)務(wù)能力等工作與責(zé)任： 描述崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容。 崗位定位（崗位存在的理由，限度和目標(biāo)）在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負責(zé)日常人事基礎(chǔ)操作服務(wù)工作，在人事調(diào)配方面負責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整、離職等手續(xù)的辦理，負責(zé)員工檔案、勞動合同的管理，負責(zé)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的建立和更新，負責(zé)員工考勤管理，人力資源費用及部門費用的統(tǒng)計、報銷等手續(xù)的辦理，以及上級交辦的其他工作。 素質(zhì)要求：（履行本崗位職責(zé)必須的教育程度、經(jīng)驗、特殊知識、技能）教育程度：中?；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動人事專業(yè)尤佳。其他要求：做事嚴謹、細致、有序。 責(zé)任和工作第二篇：人力資源管理經(jīng)理崗位說明書信管102馮家樑20101090110 崗位說明書：：職位：人力資源部經(jīng)理薪資待遇：有的需要面議，有的薪資3000元以上等 最低學(xué)歷：大?；虮究?工作經(jīng)驗：3年以上崗位福利：視公司情況而定 崗位職責(zé):在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。具有解決復(fù)雜問題的能力。第三篇：崗位職務(wù)說明書生產(chǎn)主管職務(wù)說明書一、崗位簡要說明：崗位名稱：生產(chǎn)主管從屬關(guān)系：直接上級供應(yīng)部經(jīng)理，直接下屬：生產(chǎn)員工職責(zé)概述：在供應(yīng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)生產(chǎn)管理工作，生產(chǎn)人員的安排、培訓(xùn)和考評，生產(chǎn)排期的正常運轉(zhuǎn)，生產(chǎn)進度的跟進及產(chǎn)品質(zhì)量的控制和監(jiān)督，工作的協(xié)調(diào)，工作流程：在接到技術(shù)部制作的生產(chǎn)任務(wù)單及相關(guān)物資的領(lǐng)用單后，首先要和技術(shù)部確認是否準(zhǔn)確無誤，并確認發(fā)貨的日期，確認信息后開始根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單進行合理細分來安排工人進行生產(chǎn)加工，生產(chǎn)任務(wù)分成多項工序，下道工序是上道工序的檢驗員，工人只負責(zé)領(lǐng)用自己工序所需的相關(guān)物資，不得領(lǐng)用其他物資，將每項工序和物資落實到個人，使整個生產(chǎn)清晰分明，在生產(chǎn)加工完成后，要將成品及時進行打包，并清點數(shù)目，將清點好的成品貨放置到指定的發(fā)貨區(qū)，核對是否與生產(chǎn)任務(wù)單要求的產(chǎn)量一致，后由物控部的羅經(jīng)理先再次確認下貨物無誤后安排物流發(fā)貨。參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析，制定并實施糾正和預(yù)防措施；監(jiān)督檢查生產(chǎn)過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序；成品入庫合格率每月達到98%以上，未達到績效考核扣2分；,控制生產(chǎn)損耗，％，超過要求績效考核扣2分；。制度落實不力，績效考核扣1分；，
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