【總結(jié)】n更多資料請訪問.(.....)人力資源部（單位或部室）崗位說明書人力資源部編制二0一O年八月第一部分：組織結(jié)構(gòu)及職責1、組織結(jié)構(gòu)圖人力資源部副部長部長助理兼績效主管薪酬主管培訓主管招聘主管人事兼
2025-04-08 11:10
【總結(jié)】/人力資源部主任崗位說明書崗位名稱：人力資源部主任所屬部門：人力資源部直接上級：總校校長直接下屬：薪酬考核專員、招聘培訓專員、信息檔案專員編寫日期：編寫部門：工作概要：全面負責全校人力資源規(guī)劃、薪酬考核管理、招聘培訓管理、人員異動與信息檔案管理工作職責：一、人力資源規(guī)劃與組織、制度管理1、人力資源規(guī)劃2、組織管理3、制度管
2025-08-03 08:54
【總結(jié)】第一篇：人力資源主管崗位說明書 人力資源主管崗位說明書 崗位名稱：人力資源主管 直接上級：總經(jīng)理助理 職系部門：公司各部門 一、工作說明 1、職務概要 負責公司人力資源管理與服務工作，貫...
2024-10-29 00:36
【總結(jié)】第一篇：人力資源總監(jiān)崗位說明書 HR工具箱-職位模版 人力資源總監(jiān) 本范例僅供參考,請酌情修改后再使用 崗位職責 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公...
2024-11-14 18:00
【總結(jié)】/實物會計崗位說明書崗位名稱實物會計崗位編號710-1-11-06所在部門條保處崗位定員1直接上級金屬材料計劃員工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：金屬材料和辦公用品帳目管理職責與工作任務:職責一職責表述：帳目記錄工作時間百分比：60％工作任務對金
2025-04-07 23:06
【總結(jié)】崗位說明書崗位名稱：往來會計說明書編號NO： 崗位編號FI02部門財務部部門定員組別直接上級財務經(jīng)理直接下屬會計工資級別月
2025-04-07 23:08
【總結(jié)】干燥車間主任職務說明書崗位名稱干燥車間主任崗位編號所在部門干燥車間崗位定員1人直接上級生產(chǎn)部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2020年7月28日本職：按照生產(chǎn)作業(yè)計劃，組織完成公司生產(chǎn)任務職責與工作任務：職責一職責表述：執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃
2025-08-09 15:20
【總結(jié)】/行政會計崗位說明書崗位名稱行政會計崗位編號710-1-09-09所在部門財務處崗位定員1直接上級財務處處長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年5月19日本職：所行政管理費用核算、國有資產(chǎn)管理、有關(guān)軍民品項目經(jīng)費核算職責與工作任務:職責一職責表述：所行政管理
2025-04-07 22:09
【總結(jié)】職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提
2025-08-03 01:09
【總結(jié)】XXX集團高管崗位說明書XXX國際教育集團人力資源中心制作200年月 目錄★崗位說明書編寫說明······
2025-07-17 16:23
【總結(jié)】5/5人力資源與行政部內(nèi)外勤職務說明書檔案編號：一、基本資料1、職務名稱：內(nèi)外勤2、直接上級：部門總經(jīng)理3、所屬部門：人力資源與行政部4、薪金等級：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：7、定員人數(shù)：210、工作分析人員：
2025-08-03 08:28
【總結(jié)】某材料研究院人力資源部教育專責職務說明書崗位名稱教育專責崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部教育培訓副部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：落實研究生、博士后的招收、培養(yǎng)及管理工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責研究生的招生、培養(yǎng)、學位授予等工作
2025-08-03 09:58
【總結(jié)】5/5人力資源與行政部總經(jīng)理職務說明書檔案編號：一、基本資料1、職務名稱：部門總經(jīng)理2、直接上級：CEO3、所屬部門：人力資源與行政部4、薪金等級：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：67、定員人數(shù)：110、工作分
2025-04-19 01:37
2025-08-03 09:23
【總結(jié)】海氏工作評價系統(tǒng)一、海氏工作評價系統(tǒng)：海氏工作評價系統(tǒng)又叫“指導圖表一形狀構(gòu)成法”，是由美國工資設(shè)計專家艾德華·海于1951年研究開發(fā)出來。它有效地解決了不同職能部門的不同職務之間相對價值的相互比較和量化的難題，被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評價系統(tǒng)實質(zhì)上是一種評分法，根據(jù)這個系統(tǒng)，所有職務所包含的最主要的付酬因素有三種，即技能水平、解決問題的能力和承擔的職務責任。每一個
2025-08-03 10:03
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