企業(yè)人力資源部崗位說明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問.(.....)人力資源部（單位或部室）崗位說明書人力資源部編制二0一O年八月第一部分：組織結(jié)構(gòu)及職責(zé)1、組織結(jié)構(gòu)圖人力資源部副部長(zhǎng)部長(zhǎng)助理兼績(jī)效主管薪酬主管培訓(xùn)主管招聘主管人事兼

2025-04-08 11:10

人力資源室主任崗位說明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/人力資源部主任崗位說明書崗位名稱：人力資源部主任所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：總校校長(zhǎng)直接下屬：薪酬考核專員、招聘培訓(xùn)專員、信息檔案專員編寫日期：編寫部門：工作概要：全面負(fù)責(zé)全校人力資源規(guī)劃、薪酬考核管理、招聘培訓(xùn)管理、人員異動(dòng)與信息檔案管理工作職責(zé)：一、人力資源規(guī)劃與組織、制度管理1、人力資源規(guī)劃2、組織管理3、制度管

2025-08-03 08:54

人力資源主管崗位說明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：人力資源主管崗位說明書 人力資源主管崗位說明書 崗位名稱：人力資源主管 直接上級(jí)：總經(jīng)理助理 職系部門：公司各部門 一、工作說明 1、職務(wù)概要 負(fù)責(zé)公司人力資源管理與服務(wù)工作，貫...

2024-10-29 00:36

人力資源總監(jiān)崗位說明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：人力資源總監(jiān)崗位說明書 HR工具箱-職位模版 人力資源總監(jiān) 本范例僅供參考,請(qǐng)酌情修改后再使用 崗位職責(zé) 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公...

2024-11-14 18:00

實(shí)物會(huì)計(jì)崗位職務(wù)說明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/實(shí)物會(huì)計(jì)崗位說明書崗位名稱實(shí)物會(huì)計(jì)崗位編號(hào)710-1-11-06所在部門條保處崗位定員1直接上級(jí)金屬材料計(jì)劃員工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：金屬材料和辦公用品帳目管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：帳目記錄工作時(shí)間百分比：60％工作任務(wù)對(duì)金

2025-04-07 23:06

往來會(huì)計(jì)崗位職務(wù)說明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】崗位說明書崗位名稱：往來會(huì)計(jì)說明書編號(hào)NO： 崗位編號(hào)FI02部門財(cái)務(wù)部部門定員組別直接上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下屬會(huì)計(jì)工資級(jí)別月

2025-04-07 23:08

油漆車間主任職務(wù)說明(doc)-人力資源綜合-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】干燥車間主任職務(wù)說明書崗位名稱干燥車間主任崗位編號(hào)所在部門干燥車間崗位定員1人直接上級(jí)生產(chǎn)部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2020年7月28日本職：按照生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，組織完成公司生產(chǎn)任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃

2025-08-09 15:20

行政會(huì)計(jì)崗位職務(wù)說明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/行政會(huì)計(jì)崗位說明書崗位名稱行政會(huì)計(jì)崗位編號(hào)710-1-09-09所在部門財(cái)務(wù)處崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年5月19日本職：所行政管理費(fèi)用核算、國(guó)有資產(chǎn)管理、有關(guān)軍民品項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)核算職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：所行政管理

2025-04-07 22:09

北海煙草人力資源咨詢—人力資源部崗位說明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提

2025-08-03 01:09

人力資源中心崗位說明書docdoc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XXX集團(tuán)高管崗位說明書XXX國(guó)際教育集團(tuán)人力資源中心制作200年月 目錄★崗位說明書編寫說明······

2025-07-17 16:23

人力資源與行政部?jī)?nèi)外勤職務(wù)說明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/5人力資源與行政部?jī)?nèi)外勤職務(wù)說明書檔案編號(hào)：一、基本資料1、職務(wù)名稱：內(nèi)外勤2、直接上級(jí)：部門總經(jīng)理3、所屬部門：人力資源與行政部4、薪金等級(jí)：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：7、定員人數(shù)：210、工作分析人員：

2025-08-03 08:28

人力資源部教育專責(zé)職務(wù)說明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某材料研究院人力資源部教育專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱教育專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部教育培訓(xùn)副部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：落實(shí)研究生、博士后的招收、培養(yǎng)及管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)研究生的招生、培養(yǎng)、學(xué)位授予等工作

2025-08-03 09:58

人力資源與行政部職務(wù)說明大全1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/5人力資源與行政部總經(jīng)理職務(wù)說明書檔案編號(hào)：一、基本資料1、職務(wù)名稱：部門總經(jīng)理2、直接上級(jí)：CEO3、所屬部門：人力資源與行政部4、薪金等級(jí)：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：67、定員人數(shù)：110、工作分

2025-04-19 01:37

人力資源與行政部總經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/5人力資源與行政部總經(jīng)理職務(wù)說明書檔案編號(hào)：一、基本資料1、職務(wù)名稱：部門總經(jīng)理2、直接上級(jí)：CEO3、所屬部門：人力資源與行政部4、薪金等級(jí)：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：67、定員人數(shù)：110、工作分

2025-08-03 09:23

人力資源部各職務(wù)說明書大全-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)一、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)：海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”，是由美國(guó)工資設(shè)計(jì)專家艾德華·海于1951年研究開發(fā)出來。它有效地解決了不同職能部門的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題，被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法，根據(jù)這個(gè)系統(tǒng)，所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種，即技能水平、解決問題的能力和承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任。每一個(gè)

2025-08-03 10:03

人力資源會(huì)計(jì)崗位職務(wù)說明-資料下載頁(yè)

人力資源會(huì)計(jì)崗位職務(wù)說明(參考版)

人力資源會(huì)計(jì)崗位職務(wù)說明-文庫(kù)吧資料

人力資源會(huì)計(jì)崗位職務(wù)說明-展示頁(yè)

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