企業(yè)人力資源部崗位說明-wenkub
2023-04-23 11:10:07 本頁面
【正文】 公司的招聘計劃；負責股份職能部室人員的招聘工作；（2）.負責公司招聘、培訓、績效考核、激勵、薪酬、福利、人事管理等制度的制定、完善及組織實施落實工作，并對所屬公司相關制度的制定給予協(xié)助、咨詢與審核； （3）.負責公司職能部室的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作；（4）.負責公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設，對人才任用提出建議；（5）.制定員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實施；（6）.負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤、專業(yè)技術人員的職稱評審等工作；（7）組織各部門做好員工績效考核工作；負責所屬公司經(jīng)營班子成員的行為能力考核工作；（8）負責公司薪資、員工晉升政策的制訂及實施工作；（9）做好下屬單位人力資源組織體系的建立及定期人力資源檢查工作；備注：指各部室的業(yè)務職責。經(jīng) 驗: 5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。 危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。負責對所屬產(chǎn)業(yè)的定期度人力資源專項考核的組織與管理； 協(xié)助人力資源規(guī)劃制訂與實施工作；9. 協(xié)助進行公司薪酬、社保相關工作；負責所屬單位經(jīng)營班子晉升、調(diào)整、任命的組織考核及報批工作；1協(xié)助部長處理日常人力資源工作；1其他領導安排的工作。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉各種績效評價方法；◆熟悉績效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。激勵體系建設工作。（3）辦理生育保險費報銷，工傷事故申報、鑒定和醫(yī)療保險報銷業(yè)務?？记凇⑿菁俟芾恚海?）修改完善公司考勤、假期管理辦法。員工勞動關系管理：（1）負責公司員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止等工作，及時維護勞動合同臺帳。配合進行公司績效考核工作；做好員工服務工作，收集、整理員工意見并及時反饋；其他需承擔人事管理工作。負責公司員工崗位梳理與建設、職位分析管理工作；定員定編制訂及審核工作；人員招聘管理。培訓經(jīng)歷: 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓經(jīng) 驗: 3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。調(diào)配、維護公司培訓設施；依據(jù)公司制度，保管培訓教材并辦理員工借閱手續(xù)；收集、整理、保管每次跨部門培訓課件。制訂公司新進員工培訓方案及組織實施；新進大學生的培養(yǎng)與跟蹤工作；組織監(jiān)督經(jīng)營單位新進員工培訓調(diào)研、實施、效果評估管理工作；組織實施職稱申報工作。培訓月報。經(jīng) 驗:◆3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 人力資源 部門 人事兼燃氣主管 職位名稱人事兼燃氣主管職位代碼 所屬部門職 數(shù)職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核 準 人職位概要: 完成股份公司工資、社保、公積金的各項日常工作；完成股份下屬各分公司的工資報批工作；完成股份員工的工作調(diào)動手續(xù)。1做好部門考勤工作任職資格:任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆
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