企業(yè)人力資源部崗位說明-wenkub
2023-04-23 11:10:07 本頁(yè)面
【正文】 公司的招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)股份職能部室人員的招聘工作；（2）.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、激勵(lì)、薪酬、福利、人事管理等制度的制定、完善及組織實(shí)施落實(shí)工作，并對(duì)所屬公司相關(guān)制度的制定給予協(xié)助、咨詢與審核； （3）.負(fù)責(zé)公司職能部室的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作；（4）.負(fù)責(zé)公司外部人才儲(chǔ)備體系及內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，對(duì)人才任用提出建議；（5）.制定員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施；（6）.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、獎(jiǎng)懲、考勤、專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審等工作；（7）組織各部門做好員工績(jī)效考核工作；負(fù)責(zé)所屬公司經(jīng)營(yíng)班子成員的行為能力考核工作；（8）負(fù)責(zé)公司薪資、員工晉升政策的制訂及實(shí)施工作；（9）做好下屬單位人力資源組織體系的建立及定期人力資源檢查工作；備注：指各部室的業(yè)務(wù)職責(zé)。經(jīng) 驗(yàn): 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。負(fù)責(zé)對(duì)所屬產(chǎn)業(yè)的定期度人力資源專項(xiàng)考核的組織與管理； 協(xié)助人力資源規(guī)劃制訂與實(shí)施工作；9. 協(xié)助進(jìn)行公司薪酬、社保相關(guān)工作；負(fù)責(zé)所屬單位經(jīng)營(yíng)班子晉升、調(diào)整、任命的組織考核及報(bào)批工作；1協(xié)助部長(zhǎng)處理日常人力資源工作；1其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。技能技巧:◆熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；◆熟悉績(jī)效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。激勵(lì)體系建設(shè)工作。（3）辦理生育保險(xiǎn)費(fèi)報(bào)銷，工傷事故申報(bào)、鑒定和醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷業(yè)務(wù)?？记?、休假管理：（1）修改完善公司考勤、假期管理辦法。員工勞動(dòng)關(guān)系管理：（1）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止等工作，及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)合同臺(tái)帳。配合進(jìn)行公司績(jī)效考核工作；做好員工服務(wù)工作，收集、整理員工意見并及時(shí)反饋；其他需承擔(dān)人事管理工作。負(fù)責(zé)公司員工崗位梳理與建設(shè)、職位分析管理工作；定員定編制訂及審核工作；人員招聘管理。培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)經(jīng) 驗(yàn): 3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。調(diào)配、維護(hù)公司培訓(xùn)設(shè)施；依據(jù)公司制度，保管培訓(xùn)教材并辦理員工借閱手續(xù)；收集、整理、保管每次跨部門培訓(xùn)課件。制訂公司新進(jìn)員工培訓(xùn)方案及組織實(shí)施；新進(jìn)大學(xué)生的培養(yǎng)與跟蹤工作；組織監(jiān)督經(jīng)營(yíng)單位新進(jìn)員工培訓(xùn)調(diào)研、實(shí)施、效果評(píng)估管理工作；組織實(shí)施職稱申報(bào)工作。培訓(xùn)月報(bào)。經(jīng) 驗(yàn):◆3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 人力資源 部門 人事兼燃?xì)庵鞴? 職位名稱人事兼燃?xì)庵鞴苈毼淮a 所屬部門職 數(shù)職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要: 完成股份公司工資、社保、公積金的各項(xiàng)日常工作；完成股份下屬各分公司的工資報(bào)批工作；完成股份員工的工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。1做好部門考勤工作任職資格:任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；◆
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1