人力資源主管崗位說明書-wenkub
2024-10-29 00 本頁面
【正文】 位說明書土建項目人力資源管理員崗位說明書職位概述按照公司的各項規(guī)章制度要求，輔助人力資源科長完成人力資源管理各項工作，執(zhí)行人力資源日常事務(wù)工作和外勞力管理工作，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力資源保障；工作職責(zé)遵守公司的各項規(guī)章制度，執(zhí)行各級領(lǐng)導(dǎo)的指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信。日工作流程（職員級）：工作時間（班次）: 工作時間：9：0018：00雙休第四篇：噴涂主管崗位說明書一、工作內(nèi)容，負責(zé)本班正常生產(chǎn)；必須以身作則，帶頭遵守公司的《廠規(guī)》以及車間的各項規(guī)章制度；，促使生產(chǎn)均衡進行，帶頭做好各項工作，工序間形成瓶頸時須帶頭消解；；在物料﹑時間充足的情況下必須按時﹑按量完成指令；，輔助推動各項質(zhì)量管理工作，嚴格控制現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量，樹立正確的品質(zhì)觀念，控制返修率、報廢率，樹立“人人品管”的意識；，每日組織下屬員工班前／后會議（對昨日的異常狀況及當日應(yīng)注意事項進行評述）；，提前一日做好次日的生產(chǎn)物料領(lǐng)料及工裝工具準備工作，監(jiān)督審查領(lǐng)料﹑繳庫及退﹑補料作業(yè)數(shù)據(jù)的正確性﹑及時性；，對出現(xiàn)的異常狀況及時處理，以保證產(chǎn)品質(zhì)量； ； （生產(chǎn)日統(tǒng)計卡等），審查報表﹑單據(jù)內(nèi)容正確性； ；﹑防盜等工作，定期檢查區(qū)域內(nèi)各消防器材的堪用性； ，及負責(zé)本單位之5S推行及改善活動，使本單位的作業(yè)環(huán)境符合5S要求；，使之能完全適應(yīng)本崗位工作； ，為上級領(lǐng)導(dǎo)提拔人才提供依據(jù)；﹑離職及其它相關(guān)表單的初審工作及違規(guī)事項的提報； 。（二）對經(jīng)理審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。每年10月15日前利用1個工作日整理本員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢；對主管領(lǐng)導(dǎo)審核下招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。三、員工離職管理工作標準員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，辦理各種保險關(guān)系和個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）解除勞動合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個工作日內(nèi)完成離職員工檔案的轉(zhuǎn)移交接工作。職責(zé)三、負責(zé)組織員隊伍梯隊建設(shè)管理
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