人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)-wenkub
2024-10-20 22 本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定；1組織商情資料，技術(shù)情報(bào)，文書(shū)檔案及匯總公司綜合性資料，掌握全公司主要活動(dòng)情況；1草擬公司總結(jié)，工作計(jì)劃和其它綜合性文稿，及時(shí)撰寫(xiě)總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；1《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施；培訓(xùn)各部門(mén)各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬；2根據(jù)公司實(shí)際營(yíng)運(yùn)狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時(shí)間之事宜；2負(fù)責(zé)撰寫(xiě)公司性質(zhì)各類會(huì)議的會(huì)議記錄，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；2協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾。積極協(xié)助配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。：從事人力資源管理工作二/五年以上。工作職責(zé)：，并貫徹、實(shí)施；，并對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行檢查和控制；、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人事調(diào)配等管理制度，并貫徹實(shí)施；，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。2．控制、審核部門(mén)的預(yù)算和費(fèi)用情況。3．安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。考核重點(diǎn)：考核覆蓋程度，公正客觀程度，績(jī)效考核管理對(duì)企業(yè)管理的提升能力。人力資源規(guī)劃中指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。根據(jù)各類崗位人員的、月度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行分解并組織實(shí)施。2．協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展公司組織架構(gòu)的建立維護(hù)和部門(mén)崗位定編的管理。職責(zé)二職責(zé)表述：人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控工作任務(wù)1．根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況，協(xié)助上級(jí)編制人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控體系。3．工作經(jīng)驗(yàn)：四年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)職位說(shuō)明書(shū) – 人力資源部經(jīng)理版本號(hào)：V01SMFS201078說(shuō)明：該《職位說(shuō)明書(shū)》經(jīng)過(guò)公司統(tǒng)一審定后，崗位工作者個(gè)人一份，人力資源部備存一份。職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助制定人力資源管理規(guī)章制度工作任務(wù)1．協(xié)助總監(jiān)組織編制和修訂企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度，上報(bào)公司批準(zhǔn)。2．根據(jù)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控體系對(duì)公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避并對(duì)子、分公司提供支撐。3．協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展招聘渠道的維護(hù)，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。2．組織培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的目的。職責(zé)五職責(zé)表述：績(jī)效考核管理工作任務(wù)1．建立各部門(mén)月度、季度、績(jī)效考核體系。職責(zé)
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